确认不是劳动关系需要什么条件

呈现承认劳作联系劳作胶葛时，劳作者要供给依据证明与用人单位的劳作联系，而用人单位则要供给依据证明与劳作者不存在劳作联系，两边是一个博弈的进程，所以依据是非常重要的，那么承认不是劳作联系需求什么条件?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、承认不是劳作联系需求什么条件
企业要证明与职工不存在劳作联系能够从下列几个方面来：
1、用人单位和劳作者不契合法令、法规规则的劳作主体资格;
2、用人单位和劳作者之间没有构成办理与被办理的景象；
3、劳作者供给的劳作不是用人单位事务的组成部分；
4、用人单位存案记载，没有与劳作者树立劳作联系的状况。
二、怎么区别劳作联系和劳务联系
1、主体不同，劳作联系一方是契合劳作年纪并具有与实行劳作合同职责相适应才能的自然人，另一方是契合劳作法所规则条件的用人单位;而劳务联系不限于自然人与用人单位之间，还能够是单位之间，自然人之间，而且可能是两个主体以上。
2、联系不同，劳作联系中构成的是办理与被办理、监督与被监督、指挥与被指挥的从属联系;劳务联系是相等主体依据两边约好所构成的一种财产联系，不存在人身的从特点。
3、联系的稳定性不同，劳作联系比较稳定，反映的是一种继续的生产资料、劳作者、劳作对象之间的结合联系;而劳务联系中多为一次性或临时性的作业，一般以完结特定作业为意图。
4、待遇不同。劳作联系中劳作者除了定时得到劳作报酬外还享有劳作法令法规所规则的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务联系一般只触及劳作报酬问题，劳作报酬都是一次性或分期付出，而无社会保险等其他待遇。
三、劳作争议辩论状
XX劳作争议案子辩论状
辩论人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，法定代表人：xx，董事长
被辩论人：xx，男，汉族，1968年8月10日出世，住XX市xx号xx室
被辩论人诉辩论人免除劳作联系、薪酬争议案子，现辩论人提出辩论如下：
一、被辩论人恳求免除劳作联系的现实和法令依据
被辩论人因本身原因于2012年2月21日自动辞去职务，这以后两边于2012年2月22日就劳作合同免除达到结算协议，两边劳作联系现已免除。被辩论人再建议免除劳作联系，没有现实和法令依据，显着不妥。
二、被辩论人建议给付各项费用154548元没有依据
1、被辩论人辞去职务后，两边在协商一致基础上签定劳作合同免除协议，清晰约好被辩论人在辩论人处作业期间的薪酬、加班费、节日加班费用等费用已悉数结清，被辩论人对此无任何贰言，被辩论人不再追查辩论人任何职责。
依据江苏省高院、江苏省裁定委苏高法审委(2009)47号文第25条规则， 劳作者与用人单位就薪酬、加班薪酬等劳作报酬的核算、付出达到结算协议，不违背法令、行政法规的强制性规则的，应确定有用，但有依据证明在协议签定时存在诈骗、钳制、严重误解、显失公正或乘人之危等违背当事人实在意思表明的景象在外。本案中，两边已就薪酬、加班薪酬等达到结算协议，该协议不违背法令强制性规则，又不存在诈骗、钳制等景象，依法有用。
2、被辩论人建议经济补偿金于法无据。被辩论人自动辞去职务，也不契合要求付出经济补偿金的前置条件和程序，建议经济补偿金没有法令依据。
3、被辩论人建议双倍薪酬亦没有现实和法令依据。首要，两边签有劳作合同，不存在双倍薪酬的问题;其次，建议双倍薪酬有着清晰的时刻约束、时效约束、数额约束。被辩论人的建议没有现实和法令依据。
综上所述，被辩论人的裁定恳求没有现实和法令依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被辩论人的裁定恳求。
此致
XX市劳作人事争议裁定委员会
辩论人：XX有限公司
时 间：2012年5月8日
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