工伤保险没有可以办理吗

工伤稳妥是为了给员工供给一个好的安全保证，要是员工作业的时分有受伤的行为，有购买工伤稳妥的话是能够供给到必定的理赔。但有些单位并没有给员工购买工伤稳妥，员工忧虑没保证计划自己去处理。那么，工伤稳妥没有能够处理吗?
工伤稳妥没有能够处理吗?
1、初度参与工伤稳妥的单位需预备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织组织代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位一切员工的劳务合同，身份证复印件。
2、材料备齐后到社保局填写社会稳妥挂号表、缴费薪酬申报花名册，并交纳员工的工伤稳妥费。
3、单位参保缴费后有人员变化及时将变化人员名单报送社会稳妥经办组织，单位初度参保交费的次月新发作工伤的员工按《工伤稳妥条例》的规则开端享用工伤稳妥待遇。听讼网提示：综上能够看出，处理工伤稳妥的流程并不杂乱，首要需交齐必备证件，然后挂号，审阅后就能够享用到这一稳妥保证了。
单位未足额交工伤稳妥费怎么办
国务院《工伤稳妥条例》规则，用人单位参与社会稳妥后，工伤稳妥基金将承当以下费用：
1、员工因工致残被鉴定为一级至十级的，从工伤稳妥基金中按伤残等级付出6-24个月自己薪酬的一次性伤残补助金;
2、员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，退出作业岗位，从工伤稳妥基金中按月付出规范为自己薪酬75%—90%的伤残补贴;
3、现已鉴定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤稳妥基金按月付出统筹区域上年度员工月平均薪酬30%—50%的日子护理费;
4、员工因工逝世，其直系亲属按规则从工伤稳妥基金收取丧葬、补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
一起，《工伤稳妥条例》还规则：“未参与工伤稳妥期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤待遇项目和规范付出费用。”由此可见如若单位未足额交纳工伤稳妥费，则由单位承当相应的补偿职责。
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