再婚员工是否与初婚者一样有婚假

再婚的男女，在获得成婚证后，夫妻关系即建立，享有法令赋予初婚夫妻相同的权力和承当相同的责任。那么再婚员工是否与初婚者相同享有有薪婚假呢?详细的婚假规则是什么?员工婚假的薪酬怎样算?以下为您介绍婚假待遇的相关常识。
再婚员工是否与初婚者相同有婚假?
依据《中共中央、国务院关于员工度假问题的告诉》规则，员工享用婚假三天。劳作和社会保障部办公厅《关于对再婚员工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复：“依据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关员工婚丧假的规则精力，再婚者与初婚者的法令地位相同，用人单位对再婚员工应当参照国家有关规则，给予同初婚员工相同的婚假待遇。”
一起，劳资部分在答复中关于再婚请婚假扣发相应的待遇的说法也是违反规则的。劳作部《关于薪酬付出暂行规则》(劳部发[1994]489号)第11条规则：“劳作者依法享用年度假、探亲假、婚假、丧假日间，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。”
国家规则的婚假有几天?
1、按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3天婚假。
2、契合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，可享用晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、成婚时男女双方不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。
4、在探亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假日。
5、婚假包含公度假和法定假。
6、再婚的可享用法定婚假，不能享用晚婚假。
婚假日间的薪酬是多少?
一般情况下，依据《关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》规则，员工自己成婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假日在三个作业日以内的，薪酬照发。
至于假日超越3天的，全国现在没有明确规则薪酬计发的统一规范。
1.劳作合同有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者自己地点岗位相对应的薪酬规范确认。团体合同确认的规范高于劳作合同约好规范的，按团体合同规范确认。
2.劳作合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与员工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。
3.用人单位与劳作者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳作者自己地点岗位正常出勤的月薪酬的70%确认。
别的，按以上准则核算的假日薪酬基数均不得低于当地规则的最低薪酬规范。
依据《上海市企业薪酬付出方法》的规则，婚假日间的薪酬应当按这样的准则确认：
(一)劳作合同有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者自己地点岗位(职位)相对应的薪酬规范确认。团体合同(薪酬团体协议)确认的规范高于劳作合同约好规范的，按团体合同(薪酬团体协议)规范确认。
(二)劳作合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与员工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。
(三)用人单位与劳作者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳作者自己地点岗位(职位)正常出勤的月薪酬的70%确认。
按以上准则核算的假日薪酬基数均不得低于本市规则的最低薪酬规范。法令、法规还有规则的，从其规则。”