劳动者遭遇单位“软裁员”该怎么办

事情通过：
在公司一贯脚踏实地的小方几天前发现自己的薪酬被下降了一半，在细问下小刚才得知，本来被无故降薪酬的只需他一个，看来老板是想和他玩“软裁人”了。
小方算是这家公司的“元老”了。他地址公司建立的第二年，小方就来到公司从文员、库管、规划一步步干到了现在的部分“二把手”。小方很喜欢自己的作业，每天都早出晚归，从来没有迟到早退的现象。关于小方来说，这家公司是他结业后的第一份作业，并且这份作业又坚持了六七年时刻，他觉得很不容易，因而也分外注重这份作业。
最近这几年公司的开展逐步上了轨迹，并且还赚了钱，老板人也不错，接连给职工增长了三年的薪酬，小方现在的月收入现已达到了6000元，他靠这笔薪酬收入借款买房、买车，和妻子生活得平平美好。
但是就在几天前，小方忽然发现自己这个月的薪酬平白无故少了一半，他当即找到老板问个终究。老板称，公司效益欠好，薪酬只好下降，请他了解。但当天小方就和其他搭档打听到，一切搭档的薪酬都没有改变，唯一他的下降了。小方想到最近老板对他的情绪总是爱搭不睬的，他觉得公司便是想用这种办法对他进行“软裁人”，只需他自己自动提出辞去职务，公司也就省了补偿。
发薪酬后的第二天，小方被人事主管叫到了办公室，主管以公司效益欠好为由，规劝小方自动辞去职务。小方越发必定自己是在被公司进行着“软裁人”。随后，小方翻找出自己的劳作合同，但他和公司签定的合同中并没有对薪酬待遇的切当约好，小方也不知该怎样办了。
律师说法：
某劳作法令师说：《劳作合同法》中规则，劳作合同应当对劳作者的薪酬作出清晰约好，只需两边协商一致才能够改变薪酬，且改变应选用书面形式。小方和公司签定的劳作合同假如没有清晰约好薪酬待遇，该合同并不归于正常的合理的劳作合同。
“软裁人”是企业采纳的变相裁人的办法，以降薪、换岗和换作业地址等办法，迫使职工自动辞去职务，然后防止《劳作法》的一些规则和补偿，是一种变相的裁人办法，也是一种常见的办法。遭受“软裁人”的职工无法得到任何补偿，这种现象在现在也非常遍及。假如劳作者遇单位私行减薪，能够到劳作监察部分告发。