因单位原因解雇劳动者单位要支付补偿金吗

案情：
崔某于2010年9月1日到莱阳某调味品公司作业，两边未签定劳作合同。2014年4月7日，崔某在送货时刮碰到张某的货品，被张某砍伤，伤后崔某再未回单位作业。2014年5月8日，调味品公司将崔某解雇。崔某作业期间月薪酬为3160元。
2015年5月4日，崔某申诉至莱阳市劳作人事争议裁定委员会，恳求判定调味品公司付出经济补偿12400元、双倍薪酬34100元、罢工留薪期薪酬9300元、赔偿金24800元、医疗费6860.87元。该裁定委员会判定，调味品公司付出崔某经济补偿金12400元，对其他裁定恳求不予支撑。崔某和调味品公司均不服裁定判定，起诉至法院。
审判：
法院以为，崔某于2015年5月4日请求劳作裁定时提出经济补偿金的建议，未超越裁定时效，不违背法律规定，应予以支撑。自2010年9月1日至2014年5月8日，崔某在该公司作业3年半多缺乏4年，崔某建议经济补偿金12400元，不超越法律规定，予以支撑。崔某未通过工伤确定程序确定工伤，其建议罢工留薪待遇及医疗费等工伤待遇，无法律依据，不予支撑。崔某建议的双倍薪酬和赔偿金，已超越一年的裁定时效，不予支撑。
综上，原审法院判定：调味品公司于判定收效后十日内向崔某付出经济补偿金12400元。后调味品公司不服提出上诉，烟台中院判定驳回上诉，维持原判。