工资被拖欠可以找哪个部门举报投诉

告发投诉规模包含：
1、用人单位未拟定直接触及劳作者切身利益的规章制度的状况;
2、用人单位未树立用工办理台账的状况;
3、用人单位与劳作者未缔结劳作合同、约好试用期及其他必备条款、未交给劳作合同文本、未出具免除或许停止劳作联系证明等状况;
4、用人单位未履行最低薪酬标准、未付出劳作者薪酬、经济补偿金及赔偿金的状况;
5、用人单位未恪守有关工作挂号存案的规则，以及未恪守台、港、澳人员在内地工作和外国人在我国境内工作规则的状况;
6、用人单位未恪守女职工、未成年工特别劳作保护规则和未制止运用童工规则的状况;
7、用人单位未恪守工作时间和歇息度假规则的状况;
8、劳务差遣单位、用工单位未恪守劳务差遣有关规则的状况;
9、工作中介组织、工作技能训练组织和工作技能查核判定组织未恪守有关工作介绍、工作技能训练和工作技能查核判定规则的状况;
10、医疗组织、药品运营单位等社会保险服务组织未恪守社会保险相关规则的状况;
11、实习、见习单位未恪守有关学生实习、见习劳作保证法令法规的状况;
12、以及法令、法规和规章规则的其他劳作保证监督查看事项。