老板不发工资投诉劳动局罚款吗

在现在许多企业或许是许多的小饭馆中有许多人由于自己的法律认识缺失就有许多时分会遇到老板由于各种理由拖欠薪酬的状况发作，那么关于这些问题是否应该向相关劳作局进行投诉呢?下面就有听讼网小编为咱们解释一下相关内容吧，期望可以协助到咱们!
拖欠薪酬，是否该向劳作局投诉
1、劳作者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳作督查投诉;长处：方法简略。缺陷：某些地区法律力度或许不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳作争议裁定委员会请求裁定，要求付出薪酬。假如未签定劳作合同，可以要求付出未签定劳作合同的双倍薪酬。假如是以拖欠薪酬提出的免除劳作联系，还可以要求付出经济补偿金。长处：除了薪酬外，还可以建议经济补偿、双倍薪酬等，而且一般都可以终究处理;缺陷：请求劳作裁定便是打劳作官司，程序稍多，需求专业人士辅导。
假如是给个人作业，不算劳作联系。当事人可以直接去法院申述该个人老板，要求付出劳作报酬。
《劳作合同法》第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规定及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规定向劳作者付出经济补偿的。
《劳作争议调停裁定法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
《劳作法》第五十条　薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《薪酬付出暂行规定》第十八条　各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
经济补偿和赔偿金的规范，按国家有关规定履行。
在许多时分咱们在相关劳作的时分必定要让老板立下相关约好，在发薪酬的时分才干有一句进行讨要薪酬，这样的话老板就没有任何的方法进行拖欠薪酬了，期望咱们可以加强认识！以上便是听讼网小编为咱们找到的常识了，假如您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。