因劳动争议纠纷引发的抱团诉讼

案情：
劳作争议胶葛案子出现集团化开展，抱团诉讼占劳资胶葛的三成。10月30日，广东省佛山市中级人民法院发布了《劳作争议风险事例提示（2012年度）》并发布了相应的典型事例，抱团诉讼成为了主题词。
变相停工成筹码
“让你编制藤制家具，没有太大技术含量，每个月能拿5000多块，这薪酬不算低了吧。”广东省佛山市顺德区一家家具公司的李老板跟笔者说。可是，2011年以来，顺德的编藤作业却阅历了一场作业风云。
事情的诱因是工人的薪酬待遇问题。据四川籍工人小孔介绍，编藤家具作业施行计件薪酬制，所以只要在出产旺季尽力干，每个月才能够领到近5000元薪酬，“可到了冷季，他们常常是颗粒无收，这么平摊起来月均薪酬其实并不高。”
“没有安全感是工人们遍及的心里感觉。”为了改动这个现状，小孔就联合同在公司的其他四川、重庆籍的老乡们一同和办理层商洽。尽管公司也曾几回微调了加工单件产品的薪酬额度，但仍是无法让工人满足。
敌对就这样铢积寸累。2011年11月，当工人们提出进一步进步计件薪酬水平遭到企业回绝时，小孔与别的7名老乡带头，集结了近200名老乡堵住厂门口，不让出货，不让老板出办公室门，停工讨要“说法”。被“幽禁”了三天的老板只好报警求助。
经过地方政府的多方调和处理，有107名编藤工诉至法院，经过法院、综治、劳管等部分联合调停，这些案子悉数到达调停协议，公司向这些编藤工补偿算计30万元。
就在同一时间，佛山市顺德区北滘镇的别的几家公司均有近百名劳作者跟风连续提出添加劳作酬劳或许离任经济补偿的请求。有的公司老板自动“放血”处理了问题，而有的公司因为撑不住，直接关闭了。
乡情是把双刃剑
在劳资胶葛中，往往是“老乡”、“亲属”等联络成为劳作者抱团维权的重要枢纽，而一起维权也让工人们的诉求更简略得到完成。但近年来，跟着“用工荒”的不断出现，运用同乡联络广纳工人也成为了企业惯用的招工手法。
小陈是一家金属制品厂的工人，他经同乡小袁介绍进厂。跟他一批来的还有19名工人。
工厂跟他们签定了劳作合同，约好了合同期限，约好了月薪酬标准为950元，奖金及补贴等依照公司薪酬准则履行，每月的30日才发上月的薪酬。
从本年开端，遭到欧债危机的影响，小陈地点企业开端发不出薪酬来了。“原本薪酬就发得晚，这一次已拖了三个月了，咱们都有点忧虑。”工头小袁找来同乡商议，咱们都一致同意授权小袁一致代表员工跟老板商洽：一是付出拖欠的薪酬；二是进步薪水和补缴稳妥。
小袁开口没几句，就与老板谈崩了。从7月17日开端，19名工人开端团体不上班了。企业也不甘示弱，以他们旷工为由进行了免去。两边因而闹上了法庭。
后法院经审理，判定被告企业向原告付出薪酬及免除劳作合同联络补偿金算计34.2万多元。
“现在常常有来自同一地域的工人自发组成一个团体，然后由一到两个工头带领，到厂家进行团体应聘。企业为了招到工人也常迫于无法悉数打包选用。”佛山某洁具厂司理刘新通知笔者，运用乡情来招引工人，一旦发作敌对，乡情反成了企业最头疼的问题。
粗犷办理激化敌对
“你们这几个人走了我照样开工！”听到老板此话一出，工人朱某很是悲伤，所以带着其他工友回宿舍拾掇行李。
闹翻的原因很简略：朱某在本年3月份与公司的办理人员发作了口角。原本，他是来找老板说理、寻求支撑的。可是没想到，老板站在办理层那儿，两边发作了言语抵触。
办理层的行为也引发其他工人的不满，他们傍边有9个人站出来力挺朱某，所以胶葛发作了。见朱某等10名工友拾掇行李，老板没有款留反而责问：“你们是不是现在就走？”工人们都异口同声说道：“炒了咱们，咱们不走干啥？”
3天后，这10名工友将企业先后告上仲裁庭和法庭，以为被告公司的法定代表人的言语现已标明，企业已免除了与原告等10人的劳作联络。工人以被告未签劳作合同、未购社保、未作补偿为由索赔2倍的拖欠薪酬、未提早30天免除劳作合同的经济补偿金、违法免除劳作联络的经济补偿金算计共567525元。
法庭上，被告则提出，原告归于自行解约，不应当取得补偿金。关于被告法人代表的口头解约行为怎么判别的问题，两边发作剧烈争论。
“工人们从本来仅仅重视劳作酬劳的单一需求转向为开端重视作业尊荣、社会福利、开展空间、企业文化等层面上来，而一些企业却没有做好充沛的应对战略与预备，对这种改动也不适应。”从事人力资源作业多年的李振通知笔者，这为劳资两边发作胶葛引发敌对埋下伏笔，朱某等员工因为口角而团体出走实质也是因为办理层对工人不行尊重、粗犷办理而引发的敌对。
“企业需求工人尽力作业来获取更大的赢利，而工人也需求企业去尊重工人，除了在薪水方面，还要在日子、情感等方面给他们关心。”佛山市一家纺织企业具有员工600多人，但从2004年树立至今从未发作任何劳资胶葛。据该公司负责人介绍，科学、调和、人性化的办理模式，将企业文化和人文关心进行结合，让工人们对企业发作归宿感和认同感十分重要。
新闻查询
劳作供求失衡 抱团诉讼多发
近年来，以“南海本田”为导火线不断迸发的“停工事情”，使得劳作争议问题一再进入大众视界。依据佛山市中级人民法院的一份调研陈述显现，该院审理的劳作争议案子中，有30%左右的劳作者是经过抱团进行诉讼的。
所谓的抱团诉讼，一般指的是涉案人数在10人及以上的诉讼。调研陈述显现，本年上半年，该院受理的劳作争议系列诉讼数量仅占2010年全年的61.3%，但涉案总人数却比2010年全年总人数多14.7个百分点，比2011年全年总人数更是多了44个百分点。劳资胶葛向集团化、尖利化开展，事情的突发性十分强，劳作者因为日子所迫，维权一旦失掉沉着，局势就十分难以操控。
作业特征不显着
抱团诉讼缘何多发？是否与所在作业的劳作密布程度有关？佛山中院专门审理劳作争议案子的民四庭副庭长崔景诚通知笔者，两者有必定联络，可是作业特征却并不显着，胶葛触及的作业范畴很广。他说，近年来，劳作者抱团诉讼的作业性质逐步淡化，没有特别显着的多发作业。相较而言，纺织、家具制作和陶瓷作业更多发，但这三个作业也仅占一切抱团系列案的33.8%。
“劳作力求过于供，劳作力商场失衡以及劳作者利益趋同，这是劳资胶葛一再抱团诉讼的内涵原因。”崔景诚剖析。而事实上，这种失衡首要体现在从“炒员工”到“炒老板”的改动。
据法官介绍，眼下，从每年春季招聘作业中一再冒出的“用工荒”不难看出，劳作力无限供应的年代趋于完毕，劳作者并不忧虑找不到作业，他们的目光也不再逗留于高酬劳这一项内容，更多地去重视企业福利、作业保证、提升空间等软件建造状况。但大都企业还没有做好相应的应对，尽管许多企业现已着手进行薪酬酬劳等多方面的调整，但劳资供求重视在短期内还处于一种改变的状况，劳作者不会再像以往相同一味姑息企业的不标准行为，“炒老板”的状况越来越多发。
利益趋同成动因
涉诉劳作者大都在同一单位作业，彼此之间具有一起的利益，且彼此之间联络便利，暗里简略彼此串联构成合力，也易引发团体性劳资胶葛。不少劳作者是外来务工者，具有抱团心思。
“由所以老乡联络，言语交流便利，互信度高，一旦发作敌对，便会在“带头大哥”的召唤下组团，然后发作团体性胶葛。”据崔景诚介绍。
“关于抱团诉讼的添加，并不宜简略的对其进行价值判别。”民四庭庭长刘红说，抱团诉讼不断添加，从某种程度上也阐明我国劳作者法令意识增强和彼此信任感添加，这是一种维权的活跃体现。
以往的裁人、处分都是针对单个劳作者，但跟着企业大规模地调整劳资联络，触及的劳作者有了利益一起点，还有不少劳作者之间是“老乡”联络，彼此联络便利，交流时没有言语障碍，互信度较高。崔景诚介绍，这些改变使得劳作者从被迫走向自动，在维权战略上也从忍受防卫走向奋起反击。
值得反思的是，实践中遇到的大部分劳作者略懂得一些劳作法令和诉讼流程，却间隔专业诉讼才能和常识素质有一段间隔，其成果是，他们往往会提出一些不切实际的要求。过火的要求反而或许使得企业与工人无法到达宽和，终究或许反而损害了工人的作业利益。
滞后办理助推胶葛
在佛山中院的查询中，笔者了解到，劳作者抱团诉讼多发作在劳作密布型的工业，而这些作业很简略遭到经济大环境影响。
“现代许多企业的开展得益于大环境，而一旦外部环境发作改变，企业很难或不能经过自我修正来应对困局。”崔景诚介绍，在窘境中，企业往往采纳拖薪、欠薪、下降薪酬酬劳等方法，乃至让员工待岗、轮休、放长假和大规模裁人等方法，这使得劳资敌对愈加尖利。
“不少企业的家族式运营特征显着，内部办理不太标准，用工准则不完善，也简略诱使劳作者抱团诉讼。”法官剖析说，企业内部缺少引导和化免去工不满情绪的准则和方法，员工诉求途径不疏通，也简略形成劳资联络敌对引发胶葛。
法官说法：
“体检”用工陈述 风险实例“话你知”
在佛山中院发布的2012年度《劳作争议风险事例提示》中，共收录了该院发现的用人企业的19种十分简略引发劳作者抱团诉讼的极具风险的问题。该院民四庭副庭长崔景诚介绍了其间四种最常见的事例，提示用人单位留意：
提示一：入职手续不能忽视
2011年4月20日王某与某公司树立劳作联络，但没有签定书面劳作合同，没有为其购买社保。王某在作业中发作意外，后被认定为工伤、十级伤残，医疗完结期为1个月。7月26日，该公司以作业松懈为由将其解雇。后仲裁委员会判决该公司向王某付出未签定书面劳作合同的2倍薪酬差额及工伤稳妥待遇。公司不服判决，并以《入职登记表》作为依据抗辩两边存在书面合同，向法院提申述讼并被驳回。
法官提示：口头约好会大幅添加企业进入诉讼后的败诉风险。员工入职时，应当书面约好好社会稳妥、作业安全等问题，特别值得留意的是，《入职登记表》不等于书面劳作合同。
提示二：风险作业健康查看不能缺
2010年叶女士被查出患有“作业性缓慢重度苯中毒”，抱病之前她曾在顺德一家包装厂作业，但早已免除合同。可是2004年至2010年佛山市顺德区疾病防备操控中心在对这家包装公司进行查看时显现：“上光工段的甲苯浓度超越国家卫生标准”。因为叶女士作业中均需触摸甲苯等有毒物质，均有或许导致其患上“作业性缓慢重度苯中毒”的作业病，因而该公司也为此需求对叶女士进行补偿。
法官提示：用人单位应当依照国务院安全出产监督办理部分、卫生行政部分的规则，在劳作者上岗前、在岗期间和离岗时都要对其作业健康进行查看，并将查看成果书面奉告劳作者，不然假如劳作者患上与风险作业有相关的病，用人单位会在裁判时处于晦气位置。
提示三：罚款不是企业“王道”
现在不少企业会以罚款的方法加强企业办理。佛山中院法官提示，这项源于1982年施行的《企业员工奖惩条例》的权利在2008年1月15日现已被国务院废止，假如用人单位再运用罚款这一招，将会缺少法令支撑。
法官提示：现行劳作合同法并未排挤用人单位经过与经济相挂钩的方法行使劳作办理权。但施行这些行为的条件，是用人单位把握并保存相应的依据，并完善相应的处分程序，以理服人。
提示四：“用工荒”别让人钻了空子
瞿某于2011年3月入职某家电公司任职保安员，两边没有签定书面劳作合同。随后瞿某因屡次不服从作业组织，严峻违背劳作纪律，而被单位解雇。不久，家电公司被瞿某告到劳作仲裁委员会，从而提申述讼，理由是该公司违法免除劳作合同，要求付出未签定书面劳作合同的2倍薪酬、违法免除劳作合同的补偿金等。因为家电公司给不出不签定合同的合理解说，瞿某的诉求终究得到支撑。
法官提示：法官审案时发现，这个瞿某最近3年内共先后到佛山两级法院申述了近20家企业，理由高度相似，让人不得不怀疑其打官司的动机，问题到底是出在企业身上，仍是劳作者个人的诚信出了问题。为此，佛山中院主张企业、作业协会要树立相关信息库，对其间涉嫌乱用诉权以到达不妥获利意图的所谓“劳作者”，尽量防止选用。