竞业限制补偿金的规定是什么,工资福利是否包括竞业限制补偿金

竞业约束在今世社会中现已变得很常见，许多用人单位都会在劳作合同、常识产权权力归属协议、技能保密协议中约好竞业约束条款。但是，很少有人知道，薪酬福利包括竞业约束补偿金吗?听讼网小编下面为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。
竞业约束补偿金的规则是什么?薪酬福利包括竞业约束补偿金吗?
律师回答：
一、竞业约束补偿金的规则
(一)用人单位与负有保存用人单位商业秘密责任的劳作者在竞业约束协议中对经济补偿金的规范、付出方法有约好的，从其约好。因用人单位原因不按协议约好付出经济补偿金，经劳作者要求仍不付出的，劳作者能够免除竞业约束协议。
(二)竞业约束协议对经济补偿金的规范、付出方法等未作约好的，劳作者能够要求用人单位付出经济补偿金。两边当事人由此发作争议的，可按劳作争议处理程序处理。用人单位要求劳作者持续实行竞业约束协议的，应当按劳作争议处理组织承认的规范及两边约好的竞业约束期限一次性付出经济补偿金，劳作者应当持续实行竞业约束责任;用人单位抛弃对剩下期限竞业约束要求的，应当按劳作争议处理组织承认的规范付出现已实行部分的经济补偿金。
(三)竞业约束协议收效前或许实行期间，用人单位抛弃对劳作者竞业约束的要求，应当提早一个月告诉劳作者。
二、薪酬福利包括竞业约束补偿金吗
实践中许多用人单位与劳作者签定的竞业约束协议中约好每月付出给劳作者的薪酬福利待遇中现已包括竞业约束补偿金，司法实践中对该约好是否有用也存在很大争议，对此类案子的裁判成果也不同。劳作者的薪酬及福利待遇归于劳作酬劳的领域，是劳作者在实行劳作合同责任期间的应得酬劳，是劳作者参加劳作的分配所得。竞业约束补偿是对劳作者在劳作合同停止或免除今后不能工作或约束从业期间的补偿，系职工离任后方发生的补偿费用，其归于补偿金性质，其与劳作酬劳二者性质彻底不同，付出依据也不同，薪酬及福利待遇中明显不能包括一个离任后方发生的费用，就如免除劳作合同的经济补偿金不能约好包括在薪酬中一样，竞业约束补偿金也不能包括在薪酬中。用人单位违背经济补偿付出的惯例，约好每月付出给劳作者的薪酬福利待遇中现已包括竞业约束补偿金，其操作方法基本上是将劳作者合法薪酬收入的一部分划为竞业约束补偿金，其意图明显是为了躲避劳作合同免除或停止后付出竞业约束补偿金的责任，从维护劳作者合法权益的视点动身，应当确认该约好无法律效力。《劳作合同法》对此进行了规制，清晰了竞业约束补偿金是在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月付出。
用人单位应当留意不要在竞业约束协议中约好薪酬福利待遇中现已包括竞业约束补偿金，作出这样的约好，将面对竞业约束协议无效、劳作者无须承当竞业约束责任的危险。正确的做法是约好劳作合同免除或停止后，按月付出竞业约束补偿金，补偿金数额用人单位依据实际情况与劳作者洽谈确认。