病假工资是否享受最低工资标准

您好！我是一名普通工人，上一年因患病住院医治，厂方现每月发给４００元。我要求按政府规则的最低薪酬给，厂子说你没有上班，给你４００元就很不错了。请问：我患病住院在医治期间内是否享用最低薪酬标准﹖病假薪酬能够低于最低薪酬标准。劳作和社会保障部最近公布的《最低薪酬规则》第三条规则：“本规则所称最低薪酬标准，是指劳作者在法定作业时间或依法签定的劳作合同约好的作业时间内供给了正常劳作的前提下，用人单位依法应付出的最低劳作酬劳”。由此可见，劳作者取得最低薪酬的条件：一是在法定作业时间内或依法签定的劳作合同约好的作业时间内；二是供给了正常劳作，履行了劳作责任。患病住院，显然是因为自己原因形成在法定作业时间内或依法签定的劳作合同约好的作业时间内未供给正常的劳作，因此能够不按最低薪酬标准的规则付出薪酬，是合法也是合理的。病假薪酬不受最低薪酬标准的维护，但应以最低薪酬标准为根据发放薪酬酬劳。原劳作部发布的?１９９５?３０９号文件第５９条规则：“员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬标准付出，但不能低于最低薪酬标准的８０％”。