事业单位工资套改表

一、基本政策
事业单位实施岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由岗位薪酬、薪级薪酬、绩效薪酬和补助补助四部分组成，其间岗位薪酬和薪级薪酬为基本薪酬。
岗位薪酬。首要体现作业人员所聘岗位的责任和要求。事业单位岗位分为专业技能岗位、办理岗位和工勤技能岗位。专业技能岗位设置13个等级，办理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技能工岗位和一般工岗位，技能工岗位设置5个等级，一般工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的薪酬规范。作业人员按所聘岗位履行相应的岗位薪酬规范。
薪级薪酬。首要体现作业人员的作业体现和资格。对专业技能人员和办理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个薪酬规范。对不同岗位规则不同的起点薪级。作业人员依据作业体现、资格和所聘岗位等要素确认薪级，履行相应的薪级薪酬规范。
二、薪级薪酬的套改
1.作业人员依照自己套改年限、任职年限和所聘岗位，结合作业体现，套改相应的薪级薪酬。
(详细附件1、附件2、附件3，选用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，反正坐标的焦点便是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套成果便是38级，有了薪级再对应专业技能人员的薪级薪酬规范就得出此人的薪级薪酬是多少了。)留意：找不到，向右靠(假如按或人的详细状况套不到规范，就在相同任职年限的一致行向右找，看到的第一个薪级等级便是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个当地是空白，怎么办，向右找右边第一个33级便是他的薪级等级，这种状况是极少数的，碰见了就按这个方法套)
2.作业人员按现聘岗位套改的薪级薪酬，如低于按自己低一级岗位套改的薪级薪酬，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限兼并核算。
例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级薪酬为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级薪酬29级673元。那么他的薪级等级便是29级，新级薪酬是673元。