节假日加班能否认定为工伤

依据《工伤保险条例》第十四条的规则，员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：
(1)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(2)作业时间前后在作业场所内，从事与下作有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(3)在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(6)在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
(7)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
《工伤保险条例》规则“在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的”应当认定为工伤，节假日加班假如是因为作业原因遭到事端损伤的，就应当认定为工伤。