如果公司不在本地,出了工伤能在本地报吗

去外地出差或公干的时分也有可能会遇到一些风险的工作，有些员工就在出差期间而受伤了，在受伤后结合自己实践的状况，发现是契合工伤的申报要求。那么，假如公司不在本地,出了工伤能在本地报吗?听讼网小编具体通知你有关常识。
假如公司不在本地,出了工伤能在本地报吗?能够。由参保地的社会保险部分处理。
1.请求工伤确定有必要要去工伤员工单位所在地的劳作部分。
2.依据《工伤保险条例》第十八条之规则，提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)证明资料;
(三)医疗确诊证明或职业病确诊证明书(或职业病确诊鉴定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，社会保险行政部分应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，社会保险行政部分应当受理。
3.依据《工伤保险条例》第十七条之规则，用人单位应在事端损伤发作之日起30日内，为员工请求工伤确定，如单位不给员工请求的，工伤员工在事端损伤发作之日起1年内，自己到单位所在地劳作部分请求工伤确定。
4.由于各区域在具体操作上有所不同，所以主张在请求前拨打12333咨询一下当地劳作部分。
工伤保险条例
第十七条　员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经报社会保险行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部分进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部分处理。
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