女职工劳动权益有哪些保护

对工作问题，比方工作难问题、工作轻视问题以及换岗与赋闲等问题，全国人大代表提出了相关解决方案。那么针对女职工劳作权益，我国法令有哪些维护呢?下面就由听讼网小编来告诉您。
女职工劳作权益有哪些维护
宪法第48条规则妇女在政治上、经济上、文明上、社会上等各方面享有同男人相等的权力，实施男女同工同酬。各单位在选用职工时，除不适合妇女的工种或许岗位外，不得以性别为由回绝选用妇女或许进步对妇女的选用规范。在对劳作者和工作人员进行晋职、晋级、鉴定专业技术职务等方面，应当坚持男女相等准则，不得轻视妇女。
孕妈妈在工作时间进行产前检查，是否按病假、事假处理?能以此为由克扣薪酬吗?
怀孕的女职工在劳作时间进行产前检查，应当算作劳作时间，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。因而也就不能扣薪酬。
用人单位可否解雇怀孕的妇女?
用人单位不得因成婚、怀孕、产假和哺乳等景象下降女职工的薪酬，不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象解雇女职工、单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。