怀孕期被裁员怎么赔偿

法令明确规则了女职工孕期的合法权益，但仍有公司违法免除劳作联系。那么，怀孕期被裁人怎样补偿?听讼网的小编整理了相关法令知识，请阅览下面的文章了解。
怀孕期被裁人怎样补偿
怀孕期间公司裁人是违背劳作合同法的，依据相关法令规则，应给予作业年限每满一年付出一个月工资的双倍规范进行补偿。
《中华人民共和国劳作合同法》第四十二条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”一起，我国《劳作合同法》第三十九条也规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。”