上市公司员工产假不发工资怎么办

上市公司的福利待遇好我们都是知道的，但有些上市公司员工却遇到了在产假期间，公司不给发薪酬的状况。面临这种危害个人福利的工作，应该要拿起法律武器维护自己。那么，上市公司员工产假不发薪酬怎么办?看看听讼网小编搜集的材料。
【网友咨询】
本人在休产假期间，公司不发薪酬是否合法?公司曾经是每个月10号将薪酬打入银行帐户的，现在休产假期间未发放，与公司人事电话交流，答复是等产假完毕后上班了再一起发，请问公司的做法是否合法?另签定的合同是2012年7月到期，合同是否主动延续到哺乳期完毕?
【律师回答】
女员工产假期间，停发薪酬，改发生育补贴。
依据《国务院女员工劳作维护特别规则》第八条规则，女员工产假期间，停发薪酬，改发生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
国家法规的规则是产假期间薪酬福利待遇不变。生育稳妥分生育医疗费和生育补贴。如月生育补贴高于生育前月薪，高于部分你需求交还公司，实践中一般不会呈现这种状况;如月生育补贴低于生育前月薪，低于部分公司需求补足给你。
女员工产假待遇，分以下两种状况付出：
参与生育稳妥的，由生育稳妥基金按单位上年度员工平均薪酬发放生育补贴;
未参与生育稳妥的，由用人单位按员工原薪酬规范付出产假薪酬。
用人单位应当付出产假薪酬而未付出的，劳作者可向当地劳作部门投诉、告发。也能够依法请求劳作裁定处理，对劳作裁定成果不服，还能够向法院申述处理。
《女员工劳作维护特别规则》第八条　女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
第十四条　用人单位违反本规则，损害女员工合法权益的，女员工能够依法投诉、告发、申述，依法向劳作人事争议调停裁定组织请求裁定，对裁定判决不服的，依法向人民法院提申述讼。