离职后竞业禁止协议有什么效力

竞业制止协议与保密协议比较，是一种高标准的维护商业秘密的方法，经过制止雇员离职后在必定期限内从事其所了解的专业，以避免与原雇主竞赛。这种高标准的维护方法在有用避免对商业秘密的侵吞和坚持原雇主竞赛优势的一起，阻止了雇员在作业进程中所构成的一般常识、经历和技术的运用，阻碍了雇员的自在择业，所以有必要对竞业制止协议的效能进行讨论。
我国有关竞业制止的法令法规我国有关竞业制止的立法散见于《公司法》、《合伙法》等法令文件中。
《公司法》第61条规则：董事、司理不得自营或为别人运营与其所任职公司同类的运营或许从事危害本公司利益的活动。从事上述运营或活动的，所得收入应归公司一切。
《公司法》第70条规则，国有独资公司的董事长、副董事长、董事、司理，未经国家授权出资的组织或许国家授权的部分赞同，不得兼任其他有限职责公司、股份有限公司或许其他运营组织的负责人。
《合伙法》第30条、第7l条规则：合伙人不得自营或许同别人合作运营与本合伙企业相竞赛的事务。合伙人违背本法第30条规则，从事与本合伙企业相竞赛的事务或许与本合伙企业进行买卖，给合伙企业或其他合伙人形成丢失的，依法承当补偿职责。
《商业银行法》第52条规则：商业银行作业人员，不得在其他经济组织兼职。
《稳妥法》第124条第2款规则：运营人寿稳妥代理事务的稳妥代理人，不得一起承受两个以上稳妥人的托付。
我国法令只规则在职时的竞业制止，而对争议胶葛最多的离职后的竞业制止，现在没有法令规则。为了处理日益增多的竞业制止胶葛，我国一些当地出台了一些当地性法规，有些部分拟定了行政规章。国家科委《关于加强科技人员活动中技术秘密办理的若干意见》第7条对竞业制止作出了规则。《深圳经济特区企业技术秘密维护规则》、《珠海市企业技术秘密维护法令》等当地性法规都规则了竞业制止，但都约束于技术秘密的维护。如《珠海市企业技术秘密维护法令》第18条规则：企业能够与知悉或许或许知悉技术秘密的职工签定竞业约束协议。2002年5月收效的《上海市劳动合同法令》对竞业制止的规则突破了技术秘密的约束，能够涉及到除技术秘密之外的商业秘密如运营信息。其第16条规则：对负有保存用人单位商业秘密责任的劳动者，劳动合同当事人能够在劳动合同或许保密协议中约好竞业约束条款，并约好在停止或免除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业约束的规模仅限于劳动者在脱离用人单位必定期限内不得自营或许为别人运营与原用人单位有竞赛的事务，竞业约束的期限由劳动合同当事人约好，最长不得超越3年，但法令、行政法规还有规则的在外。