二孩产假多少天

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一、产假是什么
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享用不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳动合同。
现在我国正式施行的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规则（草案）》。草案将女职工生育享用的产假由90天延伸至98天，并标准了相关待遇。
二、二孩产假多少天
人口计生法修正案草案对第二十五条作出修正，将“公民晚婚晚育，能够获得延伸婚假、生育假的奖赏或许其他福利待遇”修正为“契合本法第十八条规则生育子女的夫妻，能够获得延伸生育假的奖赏或许其他福利待遇”。依据人口计生法第二十九条规则，延伸生育假的奖赏或许其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或许人民政府结合实际状况，拟定详细施行办法。
契合国家和当地计生方针生育二孩，女方能够在享有国家规则98天产假基础上，再次享有地点地计生方针规则奖赏的产假天数。各地计生方针规则奖赏产假天数不一样，以当事人地点区域计生方针规则为准。用人单位违背计生法令规则，损害女职工合法权益的，女职工能够依法投诉、告发、申述，依法向劳动人事争议调停裁定组织请求调停裁定，对裁定判决不服的，依法向人民法院提起诉讼。例如《河南省人口与计划生育法令》规则：第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规则的婚假外，添加婚假十八日，参与婚前医学查看的，再添加婚假七日；契合法令、法规规则生育子女的，除国家规则的产假外，添加产假三个月，给予其爱人护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。《女职工劳动保护特别规则》：第七条　女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天；难产的，添加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
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