年底拿不到工资怎么维权

薪酬是咱们付出体力劳作或许脑力劳作交换回来的，薪酬有必要是以钱银的方法进行付出，而且每个月都要付出，假如拖欠薪酬的话公司的做法便是违法的，那么咱们有哪些方法能够要回薪酬呢，听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
年末拿不到薪酬怎样维权
出门在外，辛辛苦苦赚点钱回家春节，可是到年末老板即拖着薪酬不发，那咱们该怎样办呢?
1、先和你的直属上司交流，假如他也没方法，要看他跟老板仍是跟职工站在一路的，跟老板站一路就把话说狠一点，申述之类的让他传达，跟职工站一路的能够联合起来追讨
2、搞清楚这个老板企业的性质，以确认请求裁定的目标。假如是有限责任公司则向劳作联系所在地(便是说你在什么地方上班)劳作裁定委员会以公司为被诉人请求裁定;假如是个人独资企业或许个体工商户，则向劳作联系所在地劳作裁定委员会以企业和个人为被诉人请求裁定
3、依据1994年12月3日劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第三条用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。所以，你能够请求裁定的金额包含薪酬和逾期付出薪酬的额定经济补偿金
4、别的有两种方法：榜首，到工厂所在地劳作局请求劳作裁定;第二，假如劳作局不受理的，可带着劳作局不受理通知单到所在地人民法院申述。
可是最好是能自己要回来就自己要回来，用法令的是一个无法的进程了
劳作争议注意事项
劳作争议60日内提起劳作裁定请求，首要提交的材料。假如对裁定裁决书不满，在15日内要提申述讼。
榜首步，一定要收集您在公司作业过的相关依据，劳作合同，作业文件，作业照，作业记载等等，越多越好，对你越有利，假如没有签定劳作合同的，在公司作业没满一年的，能够要求每个月的付出双倍薪酬的补偿，作业满一年的，就没有了，法令上默许你现已签了合同。
第二步，先到劳监大队或许中队去提交依据，由于劳作局不会榜首时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调停，它没有强制性，只能到公司去进行调停，让公司知道拖欠的严重性，假如调停成功，薪酬就能够追讨回来，假如调停不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳作局，进行劳作裁定请求，首要要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把依据复印一式两份，依照劳作局的要求上网下载请求书，进行填写，然后填写相关的材料，到劳作局进行立案。
劳作局立案后，一般要等候二十天左右，劳作局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审阅，这时候就能够要求一系列的补偿，包含双倍薪酬，社保之类的。
比及劳作局审阅完毕，假如还没有发薪酬，就要开庭进行处理了。
首要咱们拿不到薪酬要跟公司的人进行洽谈，洽谈无法处理就请求裁定，仍然不履行的话能够去法院进行上述，这样的方法是最直接的，一般情况下能够在裁定之后15天提申述讼，以上便是对你提出的问题的答复，你能够咨询听讼网的律师。