离职证明的办理有时间限制吗

劳作者在与用人单位签定劳作合同后，能够与用人单位洽谈免除劳作合同，从原单位离任，劳作者离任免除劳作合同，原单位要出具离任证明，那么离任证明的处理有时刻约束吗，听讼网小编整理了相关法律知识，供我们学习参阅。
一、什么是离任证明
离任证明，是用人单位与劳作者免除劳作联系的书面证明，是用人单位与劳作者免除劳作联系后有必要出具的一份书面材料。
二、离任证明处理是否有时刻约束
离任证明处理没有时刻约束，假如你需求，能够随时要求用人单位出具，由于这是《劳作合同法》第50条规则给用人单位的责任，假如拒不出具，你能够按第89条规则办。该证明的内容应该契合《劳作合同法施行法令》第24条的规则。
三、法律规则
中华人民共和国劳作合同法 第五十条 用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
归纳上面的介绍，根据规则，离任证明没有时刻约束。信任我们看了上面介绍后，关于离任证明处理是否有时刻约束的相关法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。