补办社会保险的操作方式

一、原告至今没有超越裁定恳求时效
庭审已查明，原告在被告提出免除合同后，曾于法定期限内即2008年1月22日提出恳求，要求补办稳妥，付出经济补偿。
依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》第十三条规则，可确定恳求裁定期间中止。
因为被告负责人于2008年1月23日作出开端赞同原告恳求的答复。依据前述规则，因为被告未清晰回绝实行相应职责，本案恳求裁定期间至今没有从头核算，更未超越裁定恳求期间。(湖北武汉律师吴新平)
二、原告从1996年9月开端与被告之间树立了劳作联系。
(一)庭审已查明，优NT公司系优NT集团的子公司，而被告是集团的中心企业，优NT公司的运营受被告操控和分配。而本案中，原告亦是承受被告的组织，在优NT公司人事必定作业。
从工商登记来看，优NT公司与被告在作业场所、员工装备、运营出入、财政及档案材料处理等方面彻底重合。以至于在优NT公司刊出后，其银行开户许可证、现金日记帐、公章等一切材料都是由被告及其武汉办事处保管至今。因而，优NT公司与被告武汉办事处彻底是两块牌子，一套人马，品格彻底混淆。
(二)别的，被告还经过纪念牌、年假待遇等方法再三认可与原告之间从1996年9月开端的劳作联系。最终在原告因劳作合同免除及稳妥待遇等事宜与其洽谈时，再次认可原告十多年的劳作联系。
依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(一)》第十三第规则，被告没有对原告关于作业所限的核算提出确有理由的依据，其抗辩不能得到支撑。(湖北武汉律师吴新平)
三、被告在劳作合同期满后，与原告之间树立了现实劳作联系，其免除此劳作联系应承当相应职责。
庭审查明，原告时断时续与被告树立了十多年的劳作联系。最终一次从2007年9月11日至12月10日。
庭审相关依据标明，合同期满之前，被告没有与原告就是否续订劳作合同进行洽谈，也没有按规则出具停止劳作合同证明书，而是持续要求在原岗位作业，而且持续处理相关稳妥。
被告尽管竭力否定此现实劳作联系，但未举出任何有用的依据，考勤表仅仅单独陈说不能采信;其表述内部和谐呈现误差，导致货运部不知道人事部已与原告停止劳作联系的理由不能成立。依据相关的依据规则，其抗辩理由不能成立。
依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(一)》及《湖北省劳作合同规则》等相关规则，可视为原告与被告间以原合同条件树立了现实劳作联系。而且依据规则，被告免除此现实劳作联系应满意两个条件，一是提早30天告诉原告或付出一个月薪酬，二是要付出经济补偿金。
因为被告在2008年元月份才告诉原告不再续签合同，因而其应付出薪酬至2008年2月份，被告提出12月薪酬悉数扣除，彻底违背法令规则，血汗工厂。依照原告作业的年限付出12个月的经济补偿金。(湖北武汉律师吴新平)
四、被告应当依法为原告处理社会稳妥
(一)相关法令规则单位有必要为个人交纳社会稳妥费。
《武汉市人民政府关于进一步扩展社会养老稳妥和强化养老稳妥基金搜集作业的告诉》规则，本案被告有必要于1998年5月1日前参与全市一致的社会养老稳妥。尔后，国务院在1999年1月22日发布施行的《赋闲稳妥条例》和《社会稳妥费征缴暂行条例》都清晰规则，单位应按规则交纳包含养老稳妥、赋闲稳妥、医疗稳妥等社会稳妥费用。
(二)相关法令都清晰规则，社会稳妥费不得减免。为加强社会稳妥费的征缴，赋予审计、税务、工商、劳保等部分广泛的履行监督权。还对违法未交纳稳妥的行为规则了适当严峻的制裁方法，包含征收滞纳金、罚款等。社会稳妥费的交纳不只仅涉及到劳作者个人的权力，而且相关稳妥基金的树立更是强化了其社会职责。
本案中被告不如期足额交纳社会稳妥费，不只侵略原告个人权力，也是严峻的行政违法行为。被告以民法上的诉讼时效理由进行抗辩，不能对立法令的强制性规则。
据此，被告应从1998年5月开端为原告交纳养老稳妥费;从1999年2月开端为原告交纳医疗稳妥费和赋闲稳妥费。
(三)别的法令规则，单位交纳社会稳妥费的基数是员工的上年度平均薪酬。因而本案被告在相关年度以较低规范缴费亦违背规则，应当据实补缴。(湖北武汉律师 吴新平)
五、被告未依法为原告交纳社会稳妥费，应承当相关职责。
本案详细来可采纳如下方法：
(一)依据法令规则，本案被告应补缴相关社会稳妥费。详细来说包含，从1998年5月至2005年2月及2008年2月的养老稳妥费合计16228.64元;从1999年2月至2007年5月及2008年2月的医疗稳妥费合计6369.9元;从1999年2月至2008年2月的赋闲稳妥费合计2339.29元。
(二)依据法令规则，社会稳妥费的个人帐户可作为个人财产进行处理。
依据现省市社保相关规则，养老稳妥能够而且有必要补缴。
依据《武汉市乡镇员工根本医疗稳妥方法》规则，医疗稳妥费个人账户本金和利息归个人一切，可结转和承继;还规则拖欠根本医疗稳妥费给员工和退休人员形成的丢失，由用人单位补偿。本案中，被告未按规则交纳医疗稳妥费，无疑减少了原告帐户收入，对此丢失被告应当进行补偿。
详细来说，补偿数额为应划入原告个人帐户的根本医疗稳妥费计879.46元;
本案中，因为被告未按规则交纳赋闲稳妥费，导致原告未能依法享用缴费9年的相关赋闲稳妥待遇，丢失应由被告补偿。详细来说，即18个月的赋闲稳妥金406 x 18=7308元，18个月的医疗补助金18 x 29=522元。