女职工的权益被侵害该怎么办

不论在哪里，女士都是其间的弱势群体，更需要得到法令法规的保护，在职场女职工的保护更显得重要。那么，女职工的权益被危害该怎么办呢?接下因由听讼网的小编为我们收拾一些有关于这方面的法令知识，期望能够协助到您。
女职工权益遭到危害怎么办
(1)向工会及工会女职工安排寻求协助。
工会及工会女职工安排是代表女职工利益的群众安排，是党和政府联络广阔女职工的桥梁和枢纽。代表和保护广阔女职工的合法权益和特别利益是各级工会女职工安排的根本功能，因而女职工权益遭到危害时，能够向地点企业或当地的工会女职工安排寻求协助。
(2)向地点单位和当地的劳作调停委员会和劳作争议裁定委员会请求调停和裁定。
女职工因劳作联系发作的争议;因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;因法令、法规规则的其他劳作争议均能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈达到宽和协议。
若发作劳作争议后，女职工不肯洽谈或洽谈不成或达到宽和协议后不实行的，女职工能够向地点单位和当地的劳作争议裁定委员会请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，女职工能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除法令还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
(3)能够要求有关主管部门处理。
女职工因人身、产业权益遭到危害，能够要求公安机关阻止和处理;因劳作和社会保障权益遭到侵略，能够要求劳作和社会保障部门处理;关于经过传播媒介或许其他方法降低被危害人品格的行为，能够要求文明、新闻等有关主管部门根据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚等。
(4)能够向人民法院提起诉讼。
女职工的民事权益(如产业权益、婚姻家庭权益等)遭到公民或安排的危害时，能够向法院提起民事诉讼。女职工的权益是被行政机关和行政机关工作人员的详细行为所侵略，当事人能够将行政机关作为被告向人民法院提起行政诉讼。女职工的人身权利遭到不法危害，能够用自诉方法向人民法院提起刑事诉讼，要求追查行为人刑事责任。
期望能够帮您处理相关的问题。如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。