常州最低工资标准是多少

常州将从2018年2月1日起调整最低薪酬规范。市区(含武进区)的月最低薪酬规范由960元/月上调到1140元/月，添加180元，上调起伏达18.75%;金坛市、溧阳市的月最低薪酬规范由790元/月上调到930元/月，添加140元，上调起伏达...想要了解更多关于常州最低薪酬规范是多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
常州将从2018年2月1日起调整最低薪酬规范。市区(含武进区)的月最低薪酬规范由960元/月上调到1140元/月，添加180元，上调起伏达18.75%;
金坛市、溧阳市的月最低薪酬规范由790元/月上调到930元/月，添加140元，上调起伏达17.72%。市区(含武进区)小时最低薪酬规范由7.80元/小时上调到9.20元/小时;金坛市、溧阳市小时最低薪酬规范由6.40元/小时上调到7.50元/小时。
最低薪酬规范不包括下列内容：加班加点的薪酬;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的补贴;法令、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在除掉上述项目和个人按下限缴存住宅公积金后，用人单位付出劳动者的月薪酬不得低于最低薪酬规范。以市区为例，2月1日后，最低薪酬上调至1140元，这个新规范中包含了劳动者个人依法交纳的三项社会保险费，即养老(8%)、医疗(2%)、赋闲(1%)，以及5元的医疗救助基金。
按市区现在的社保最低缴费基数1583元核算，一个参保员工每月个人担负的社保费最低为179.13元，这样，扣除社保费后，员工实践能拿到手的最低薪酬为960.87元。
常州市人社部分一起提示，今年春节加班，也将按新的最低薪酬规范履行。以市区最低薪酬规范每月1140元为例，日薪酬应为1140元除以21.75天约等于52.4元，比旧规范多了8元多钱。
因而，春节假期的前3天法定假期加班，每天的加班薪酬至少为157.2元(52.4×300%)，后4天休息日加班且6个月内不能组织调休的，每天至少付出104.8元(52.4×200%)。
法定假期的加班薪酬应于3月底前实现，休息日加班可在6个月内组织调休，不能组织调休再付出加班薪酬。
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