员工工伤补偿款怎样入账

在公司上班首要留意的是健康安全，其次才是赚的钱，假如没有一个健康的身体，也不能够很好的享用到金钱带来的高兴，在受了工伤之后也需求社保局和公司进行补偿，假如是社保局进行补偿，就会先交给公司，听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
员工工伤补偿款怎样入账
1、发作工伤事故，对员工进行补偿：
借：敷衍员工薪酬-福利费/经营外开销(公司担负部分)
借：其他应收款(稳妥公司承当部分)
借：其他应收款(责任人承当部分——假如有的话)
贷：库存现金
2、稳妥公司付出稳妥补偿
借：银行存款
贷：其他应收款(稳妥公司承当部分)
3、《社会稳妥法》
第三十八条 因工伤发作的下列费用，依照国家规则从工伤稳妥基金中付出：
(一)医治工伤的医疗费用和恢复费用;
(二)住院膳食补助费;
(三)到统筹区域以外就医的交通食宿费;
(四)装置装备伤残辅佐用具所需费用;
(五)日子不能自理的，经劳动能力判定委员会承认的日子护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残员工按月收取的伤残补贴;
(七)停止或许免除劳动合同时，应当享用的一次性医疗补助金;
(八)因工逝世的，其遗属收取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工逝世补助金;
(九)劳动能力判定费。
法律依据
2013年前
1、行政法规：工伤稳妥条例。
2、规章：各省、直辖市施行工伤稳妥方法;各省农民工工伤稳妥施行暂行方法。
2013年后
《工伤稳妥条例》第三十九条　员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤稳妥基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
2、供养亲属抚恤金：依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳动能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会稳妥行政部门规则。
3、一次性工亡补助金：规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇。一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
假如是公司对伤者进行补偿的话，就会计入敷衍员工薪酬，假如是社保局进行补偿的话就归于其他应收款，补偿的费用有许多，包含医药费、误工费、养分费、交通费、一次性伤残补助费等，以上便是相关的答复，假如您还有其它法律问题能够咨询听讼网的专业律师。