企业在采用劳务派遣用工形式时应注意的问题

劳务差遣是人力资源外包的一种，为现在许多企业热心的一种用工方法。企业选用劳务差遣的用工方法可谓优势多多。一是企业用人机动灵活，人员进出手续都由差遣公司担任;二是削减企业处理人事劳作胶葛的费事，劳作者和差遣公司有直接的劳作联系，胶葛应该由差遣公司来处理。企业选用劳务差遣的用工方法就没有任何危险了吗，当然不是。《劳作合同法》草案第五十九条规则，劳作者权益在被差遣的作业岗位遭到危害的，由劳作力差遣单位和承受单位承当连带补偿职责。依据该规则，劳作者在薪酬、社会保险、住宅公积金、工伤事故等触及劳作权益的一切胶葛都或许能够要求承受单位承当连带补偿职责。所以企业要想充分利用劳务差遣用工方法，就应该留意以下方面的问题。
榜首、用工单位要挑选合法建立的劳务差遣单位。
不能挑选不合法的劳务差遣单位，资质合法是对劳务差遣公司的底线要求。由于《劳作合同法》规则用工单位和差遣单位承当连带职责。
劳务差遣组织的资质现在，许多职介组织开端从事劳务差遣服务，有些经过政府答应，但有些是私行展开。假如与有资历的差遣组织签定合同，则该合同受法律保护。假如与不合法的差遣组织签定合同，则合同无效，视为劳作者经过职介组织，直接向用人单位供给劳务，法院将依据状况确认劳作者与用人单位之间存在劳作联系仍是劳务联系。用工单位一旦挑选了不具有法定资历的劳务差遣组织，则存在用工危险。
第二、用工单位与劳务差遣单位签定劳务差遣合一起应留意：
1、清晰规则差遣公司签定与劳作者签定书面劳作合同的责任，防止差遣公司不签、迟签劳作合同;假如未签定劳作合同，就无从证明劳作者与差遣单位的联系，司法实践中，一般会确定劳作者与实践用人单位构成现实劳作联系;
2、清晰规则交纳社会保险(一般是差遣公司交纳)的法定责任和没有依法交纳应承当的法律职责，防止不缴、漏缴社会保险;
3、差遣公司假如拖欠克扣薪酬会导致职工难以安心作业，用工企业在差遣协议中应清晰规则差遣公司发放薪酬的日期，并规则未经用工企业赞同，差遣公司不得以任何名字直接扣除职工薪酬;
4、清晰规则差遣公司承当工伤事故职责的责任、劳作胶葛的处理等等，防止发作胶葛时难以区别法律职责;
5、要求劳务差遣单位差遣适格的劳作者，不能承受童工或未成年人;
6、两边能够约好差遣职工在哪些景象下能够退回劳务公司及职工退回方法;
7、两边应当清晰约好违约职责，用工企业在差遣协议中应清晰规则差遣公司违约应承当一切丢失而且用工企业有权解约;
8、将老职工转给差遣公司之前，应先征得老职工的赞同并与劳作者免除劳作合同，付出相应的经济补偿金。