国有企业施行重组，职工单方面以确认劳作联系时所根据的状况发作严重改变为理由，提出免除劳作联系（未签定劳作合同）。企业现在依然是独立的法人实体，重组后发展前景，该职工的岗位、收入等并没有发作改变。企业赞同免除与其的劳作联系，是否需求付出经济
补偿？职工的行为属主动辞去职务，职工所着重的严重改变不该成为其理由，对否？
用人单位重组后，应当由重组后的单位持续与职工实行原劳作合同。因为重组导致原劳作合同不能实行的，企业与职工应当依法改变劳作合同。不能改变的，企业可免除劳作合同，可是应当付出经济补偿金。公司与职工的劳作合同并非不能实行，因而，职工提出免除劳作合同的，用人单位可不付出经济补偿金。