用人单位可以单方解除劳动合同并且无需支付赔偿金的情形有哪些

用人单位单独面免除劳作合同,并不是一切的情况下，都需要向被免除合同的职工付出赔偿金。那么，用人单位能够单独免除劳作合同而且无需付出赔偿金的景象有哪些?下面，就让听讼网小编来通知你吧!
单位能够单独免除劳作合同且无需付出赔偿金
依据劳作合同法第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同而不必付出赔偿金：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳作合同法第四十六条规则： 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。