工伤死亡有精神损害赔偿吗

工伤大部分人以为便是作业期间身体遭到危害，可是，精力上的危害也是算在工伤傍边的。工伤逝世的，是需求发放逝世补偿金的。那么，工伤逝世有精力危害补偿吗?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、工伤逝世精力是否有精力危害补偿
工伤稳妥补偿是用人单位为其员工树立工伤稳妥联系，一旦发作工伤事故则由稳妥机构对受害人予以补偿，用人单位不再承当工伤事故的民事补偿职责。假如单位没有给员工交纳工伤稳妥，单位也应当依照《工伤稳妥条例》的规则对员工进行补偿。
工伤稳妥补偿归于社会保证法的领域，具有公法性质。劳作联系中的劳作者因工伤事故遭受工伤人身危害，应当依照国务院拟定的《工伤稳妥条例》的相关规则恳求工伤稳妥补偿，享用相应的工伤稳妥待遇，不能直接对用人单位提起人身危害补偿的民事诉讼。
精力危害补偿是指自然人因其人身权遭到不法侵害，使其品格权益和身份利益遭到危害或遭受精力痛苦，，受害人自己或死者近亲属要求侵权人经过产业补偿等办法进行救助和维护的民事法令制度。精力危害补偿的法令性质是产业补偿职责，具有添补、劝慰、赏罚的功用。因为工伤稳妥待遇与精力危害劝慰金的法令性质和功用不同，对工伤事故危害补偿案子不能建议精力危害劝慰金，应依照《工伤稳妥条例》的相关规则享用相应的工伤稳妥待遇。
二、工伤逝世补偿金怎样核算
工伤逝世补偿金是指员工因工逝世，其直系亲属依照法令规则从工伤稳妥基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是依据《工伤稳妥条例》的规则，员工因工逝世后其直系亲属可收取的工伤稳妥金。
员工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤稳妥基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部门规则;
(三)一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展状况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。”
以上便是小编为您收拾的内容，现在，依照我国法令规则，工伤逝世是不能建议精力危害补偿金的，只能要求工伤补偿。假如有稳妥的，能够请求工伤稳妥理赔。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。