企业职工养老保险金的领取方法有哪些

企业员工养老保险金收取办法
养老保险参保规模：乡镇企业员工、企业化办理事业单位及其员工;无雇工的个体工商户、未在用人单位参与根本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵敏作业人员;《社会保险费征缴法令》规则之外的未能归入机关事业单位员工退休准则的机关事业单位、社会团体中非在编且不属财务统发工资的人员和民办非企业单位的从业人员。
1.到达法定退休年纪即男员工年纪满60周岁、在办理(技能)岗位作业的女员工年纪满55周岁、在工人岗位作业的女员工年纪满50周岁，交纳根本养老保险费累计年限满15年(含视同缴费年限，实践缴费年限5年及以上)，能够按月收取乡镇企业员工根本养老金。
2.参与乡镇员工根本养老保险的个人到达法定退休年纪时，累计缴费年限不满15年的，能够申领一次性待遇，也能够延伸缴费至满15年后按月收取根本养老金。社会保险法施行前参保、延伸缴费5年后仍缺乏15年的，能够一次性缴费至满15年，也能够请求转入户籍所在地新型农村社会养老保险或乡镇居民社会养老保险，享用相应的养老保险待遇。也能够书面请求停止企业员工根本养老保险联系，一次性收取个人账户贮存额。
3.参与员工根本养老保险的个人，在到达法定的收取根本养老金条件前离境久居并损失中华人民共和国国籍的，经自己书面请求、承认后，停止其员工根本养老保险联系，并将个人账户贮存额一次性支交给自己。参与员工根本养老保险的个人逝世后，其个人账户中的余额能够悉数依法承继。
4.离退休人员因病或非因工逝世后，其遗属可请求收取丧葬补助金及一次性生活困难补助费。