小时工加班工资如何计算

不同的作业有着不同的作业方法，为了投合商场的需求，尤其是在服务行业，呈现了小时工。小时工是依照小时来核算薪酬，那么你知道小时工的薪酬详细该怎么核算吗?针对这个问题，以下是由听讼网小编为您收拾的关于小时工薪酬的相关问题，一同来看看吧。
一、什么是小时工
1."小时工"是《劳作法》规则的一种按小时核算薪酬的用工方法。近年来，跟着服务业的快速开展，灵敏而有弹性的"小时工"劳作方法，这在必定程度上满意了用人单位的特定需求，也对劳作力商场起到弥补的效果。
2.小时工是以小时为计酬规范的一种用工方法，但应当留意的是，并非以小时计酬的都是钟点工。《劳作合同法》第68条规则:"非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时间不超越四小时，每周作业时间累计不超越二十四小时的用工方法。"由此可以看出，钟点工与全日制用工比较，在待遇、保证等方面均有不小的距离。假如劳作者均匀每日的作业时间超越4小时，或许每周作业时间累计超越24小时，则劳作者可向用人单位提出树立全日制用工联系。
二、小时工加班有没有加班薪酬
1.非全日制相关规则1.由劳作和社会保证局拟定的《关于非全日制用工的若干规则》近来经过政府公报正式向社会发布，并于7月1日起实施。《规则》清晰用人单位应为非全日制用工购买工伤保险，在法定休假日加班，应当依照不低于劳作者自己规范薪酬的300%付出薪酬。
2.非全日制用工是指以小时计酬，劳作者在同一用人单位一周内均匀每日作业时间不超越5小时累计每周作业时间不超越30小时的用工方法。劳作者在同一用人单位一周内均匀每日作业时间超越5小时或累计一周作业时间超越30小时的，视为全日制工，不适用本规则。
3.用人单位应当准时足额付出非全日制劳作者的薪酬。非全日制劳作者的薪酬规范由用人单位和劳作者洽谈确认，但不得低于本市规则的非全日制用工小时最低薪酬规范。非全日制用工小时最低薪酬规范的核算方法为：全日制用工小时最低薪酬规范(1 单位应当交纳的养老保险费和医疗保险费份额之和)(1 起浮系数)。
三、加班薪酬核算
依据《劳作法》第四十四条、劳作部《薪酬付出暂行规则》第十三条规则，加班薪酬应当按以下方法核算：
1.作业日加班：小时加班薪酬规范 =劳作合同规则的月薪酬规范÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;
2.休息日加班：小时加班薪酬规范 = 劳作合同规则的月薪酬规范÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;
3.法定休假日;小时加班薪酬规范 = 劳作合同规则的月薪酬规范÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
小编温馨提示，由于小时工的作业方法比较灵敏，一般不会签劳作合同，以口头约好为主，我们要留意保护自己的合法权益。信任您对此问题现已有所了解，假如您对此问题还有其他想要了解的，欢迎咨询听讼网的律师，期望小编收拾的以上内容可以对您有所协助。