保姆工作中受伤不属工伤

假如保姆是受家政服务公司派遣从事作业的，作业中受伤归于工伤，享用工伤稳妥待遇；假如保姆是经中介机构介绍或自行与雇主树立雇佣联系的，作业中受伤则不归于工伤，不能享用工伤稳妥待遇。
工伤者享用工伤稳妥是我国《劳动法》规则的劳动者的基本权利之一。国家和社会为工伤者供给医疗救治、日子保证、经济补偿、医疗和职业病恢复等物质协助。
保姆在作业时意外受伤能够要求雇主给予补偿，即雇主对保姆的人身危害按公正准则给予补偿。最高人民法院《关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》对雇佣联系中人身权利稳妥给予了回答：雇员在从事雇佣活动中遭受人身危害，雇主应承当补偿职责。雇佣联系以外的第三人形成雇员人身危害的，补偿权利人能够恳求第三人承当补偿职责，也能够恳求雇主承当补偿职责。雇主承当补偿职责后，能够向第三人追偿。