如果员工月中离职,绩效怎么算

假如咱们在公司辞去职务了，这个时分是需求依据相关的公司规则来给职工发放薪酬的，那么假如职工是在月中辞去职务的，这个时分需求核算绩效薪酬吗？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、假如职工月中离任,绩效怎样算
职工离任绩效奖金是否需求发放需求检查以下几点：
1、职工和公司所签合同中的薪酬结构和薪酬总额。
2、职工手册，薪资发发放准则。
如上两点都满意，即可发放离任绩效奖金。有一点不满意即不予发放。
绩效奖金，也称一次性奖金，绩效薪酬的本质是“岗位价值押金”。是依据职工的绩效考核成果给与的一次性奖赏，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将职工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则依据绩效调整发放。绩效奖金关于绩效不良者不会进行罚款。
二、相关法律知识
《劳作合同法》第五十条　用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作者应当依照两边约好，处理作业交代。用人单位依照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
第七十七条　劳作者合法权益遭到损害的，有权要求有关部门依法处理，或许依法请求裁定、提起诉讼。
第三十条　用人单位应当依照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作报酬。
用人单位拖欠或许未足额付出劳作报酬的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。
《薪酬付出暂行条例》第九条 劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
以上内容便是相关的答复，通常情况下，假如是月中离任的话，这个时分也是需求核算绩效的，可是首要仍是依据和公司签定的合同中薪酬结构的构成来进行确认，不同的公司薪酬构成是不一样的。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。