工伤保险待遇包括哪些

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视同工伤的景象有哪些呢?一同来看看吧。
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，能够视同工伤。
2、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的，能够视同工伤。
3、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的，能够视同工伤。
4、员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残武士证，到用人单位后旧伤复发的，能够视同工伤。
依照《工伤保险法令》第十五条规则，视同工伤员工的工伤保险待遇如下：
1.享用法令规则的工伤保险待遇
依照本条规则，员工突发疾病逝世和在抢险救灾等活动中受伤的，享用法令规则的悉数工伤保险待遇，首要包含医疗恢复待遇、伤残待遇和逝世待遇。医疗恢复待遇包含诊疗费、药费、住院费，以及在规则的医治期内的薪酬待遇。伤残待遇包含一级至十级工伤员工的一次性伤残补助金，规范由高到低分别为27个月至7个月的自己薪酬;一级至六级工伤员工的伤残补贴，规范分别为自己薪酬的90%、85%、80%、75%、70%、60%;需求护理的，还能够享用日子护理费，规范分别为当地员工平均薪酬的50%、40%和30%;需求装置辅佐用具的，由基金付出费用。逝世待遇包含丧葬补助金，规范为6个月薪酬;供养亲属抚恤金，爱人享用工亡员工薪酬的40%，其他亲属为30%;一次性工亡补助金，规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇
伤残武士旧伤复发的，依照法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。这是由于，一次性伤残补助金是对伤残员工伤残程度的一次性补偿，员工原在戎行执役期间，因公负伤致残后，其时现已依照戎行的有关规则享用了各项待遇，包含一次性待遇。员工原在戎行享用的一次性待遇，性质上与法令中的一次性伤残补助金同等，因而不应再重复享用。
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