雇用童工的法律责任都有哪些

孩子一直是纯真心爱的标志，关于每一个家庭来说，在孩子生育之后，成年之前，咱们必定都会尽心竭力给孩子最好的教育，让孩子能够成龙成凤，但是有一些人却在孩子年幼的时分早早地将他们送出去进行打开一些劳务作业，以求自己能从中取得赢利。听讼网小编整理了招聘童工的法律职责都有哪些的内容为你答复疑问。
一、招聘童工的法律职责都有哪些
依据《制止运用童工规则》，应承当下列职责：
(1)用人单位运用童工的，由劳作保证行政部门按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分.
(2)用人单位经劳作保证行政部门按照前款规则责令期限改正.
(3)单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍工作的，由劳作保证行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分;工作中介机构为不满16周岁的未成年人介绍工作的，并由劳作保证行政部门撤消其工作介绍许可证。
(4)用人单位未按照《制止运用童工规则》第四条的规则保存选用挂号资料，或许假造选用挂号资料的，由劳作保证行政部门处1万元以下的罚款。
(5)无营业执照、被依法撤消营业执照的单位以及未依法挂号、存案的单位运用童工或许介绍童工工作的，按照以上规则的规范加一倍罚款，该不合法单位由有关的行政主管部门予以撤销。
二、招聘童工从事餐饮行业应该承当哪些法律职责
第九十四条　用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门撤消营业执照。
第九十五条　用人单位违背本法对女职工和未成年工的维护规则，危害其合法权益的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或许未成年工形成危害的，应当承当补偿职责。
三、劳作法对雇佣童工的确定
劳作法规则，年满十六周岁未满十八周岁的劳作者是未成年工，雇佣未成年工时需求提前到劳作部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门撤消营业执照。
依据《劳作法》
第五十八条　国家对女职工和未成年工实施特别劳作维护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳作者。
第九十四条　用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门撤消营业执照。
其实关于孩子来说，过早的进入社会对他们今后的开展是欠好的，由于在该接受教育的年纪，咱们却把精力花在了成年之后进行的业务上，是因小失大的，所以说，我国关于未成年人劳务的相关规则是值得必定和赞赏的存在。这便是听讼网小编收集整理的问题答复，您也能够移步听讼网官方页面寻求法律咨询。