未成年公享受特殊劳动保护

未成年工，是指已满16周岁不满18周岁的劳作者。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或许个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人(未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个体劳作的少年、儿童归于童工)。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人的，有必要依照国家有关规则，实施批阅手续，并保证其承受义务教育的权力。
用人单位不得组织未成年工从事以下规模的劳作：
(1)《生产性粉尘作业损害程度分级》国家标准中榜首级以上的接尘作业;
(2)《有毒作业分级》国家标准中榜首级以上的有毒作业;
(3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;
(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
(5)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;
(6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
(7)《膂力劳作强度分级》国家标准中第四级膂力劳作强度的作业;
(8)矿山井下及矿山地上采石作业;
(9)森林业中的砍木、放逐及守林作业;
(10)作业场所触摸放射性物质的作业;
(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
(12)地质勘探和资源勘探的野外作业;
(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);
(14)接连负重每小时在6次以上并每次超越20公斤，连续负重每次超越25公斤的作业;
(15)运用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
(16)作业中需求长期坚持垂头、折腰、上举、下蹲等逼迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业;
(17)锅炉司炉。
除此之外，用人单位应按下列要求对未成年工定时进行健康检查：(1)组织作业岗位之前;(2)作业满1年;(3)年满18周岁，距前一次的体检时刻已超越半年。用人单位应根据未成年工的健康检查成果组织其从事合适的劳作，对不能担任原劳作岗位的，应根据医务部分的证明，予以减轻劳作量或组织其他劳作。
对未成年工的运用和特别维护实施挂号准则。
未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的工作安全卫生教育、训练;未成年工体检和挂号，由用人单位一致处理和承当费用。
组织未经工作健康检查的劳作者、有工作忌讳的劳作者、未成年工从事触摸工作病损害的作业或许忌讳作业的，由卫生行政部分责令期限管理，并处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令中止发生工作病损害的作业，或许提请有关人民政府依照国务院规则的权限责令封闭。