试用期合同样本
来源：听讼网整理 2018-09-21 04:55
试用期合同的签定是在毕业生与用人单位签劳动合同的时刻应在试用前，而不是试用合格后。依据有关规则，试用期与劳动合同的期限应一起，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期;劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超越30天;劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超越3个月;劳动合同期限三年以上的，试用期不超越6个月。合同中约好见习期的，不再另行约好试用期，毕业生见习期为6至12个月，自签到之日起核算。下面，听讼小编带来其合同样本。
甲方：
乙方： (身份证号： )
依据国家劳动管理规则以及本公司职工聘任方法，甲方招聘乙方为试用职工，两边在相等、自愿的基础上，经洽谈一起签定本试用合同，一起恪守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期为 个月，自 年 月 日止。
二、依据甲方的作业组织，聘任乙方在 作业岗位。
三、甲方聘任乙方的月薪为 元(含养老、医疗、住宅公积金)。试用期满后，并经查核合格，可依据相等洽谈的准则，签定正式劳动合同。
四、甲方的基本权力与责任：
1.甲方的权力
有权要求乙方恪守国家法律和公司各项规章制度;
在试用期间，乙方如严峻违背劳动纪律或企业规章制度，甲方有权停止合同。乙方的行为给甲方形成丢失的，由乙方补偿，情节严峻的追查法律责任;
试用期间，乙方因为个人原因所发作的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行担任;
2.甲方的责任
为乙方供给必要的作业条件;
担任对乙方进行职业道德、事务技能及公司规章制度的教育和训练;
五、乙方的基本权力和责任。
1.乙方的权力
享有国家法律法规赋予的全部公民权力;
享有公司规章制度规则能够享有的福利待遇的权力;
试用期间如改变单位，须提早一个月告诉甲方，两边洽谈停止试用合同;
2.乙方的责任
恪守国家法律法规、当地政府规则的公民责任;
恪守公司的各项规章制度、职工手册、行为规范的责任;
保护公司的名誉、利益的责任。
六、甲方的其他权力、责任
试用期间，乙方不能担任作业或招摇撞骗不符合选用条件，甲方有权提早免除本合同;
乙方有突出表现，甲方可提早结束试用，与乙方签定正式劳动合同;
七、乙方的其他权力、责任
试用期满，有权决议是否签定正式劳动合同;
具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权力;
对立和投诉对乙方试用身份不公平的轻视。
八、本合同如有未尽事宜，两边本着友爱洽谈准则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙两边各执一份，具有平等效能，经甲乙两边签章收效。
甲方(盖章) 乙方(盖章)
法定代表人签字： 签字：
签约日期： 年 月 日
签约地址：
甲方：
乙方： (身份证号： )
依据国家劳动管理规则以及本公司职工聘任方法，甲方招聘乙方为试用职工，两边在相等、自愿的基础上，经洽谈一起签定本试用合同，一起恪守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期为 个月，自 年 月 日止。
二、依据甲方的作业组织，聘任乙方在 作业岗位。
三、甲方聘任乙方的月薪为 元(含养老、医疗、住宅公积金)。试用期满后，并经查核合格，可依据相等洽谈的准则，签定正式劳动合同。
四、甲方的基本权力与责任：
1.甲方的权力
有权要求乙方恪守国家法律和公司各项规章制度;
在试用期间，乙方如严峻违背劳动纪律或企业规章制度，甲方有权停止合同。乙方的行为给甲方形成丢失的，由乙方补偿，情节严峻的追查法律责任;
试用期间，乙方因为个人原因所发作的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行担任;
2.甲方的责任
为乙方供给必要的作业条件;
担任对乙方进行职业道德、事务技能及公司规章制度的教育和训练;
五、乙方的基本权力和责任。
1.乙方的权力
享有国家法律法规赋予的全部公民权力;
享有公司规章制度规则能够享有的福利待遇的权力;
试用期间如改变单位，须提早一个月告诉甲方，两边洽谈停止试用合同;
2.乙方的责任
恪守国家法律法规、当地政府规则的公民责任;
恪守公司的各项规章制度、职工手册、行为规范的责任;
保护公司的名誉、利益的责任。
六、甲方的其他权力、责任
试用期间，乙方不能担任作业或招摇撞骗不符合选用条件，甲方有权提早免除本合同;
乙方有突出表现，甲方可提早结束试用，与乙方签定正式劳动合同;
七、乙方的其他权力、责任
试用期满，有权决议是否签定正式劳动合同;
具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权力;
对立和投诉对乙方试用身份不公平的轻视。
八、本合同如有未尽事宜，两边本着友爱洽谈准则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙两边各执一份，具有平等效能，经甲乙两边签章收效。
甲方(盖章) 乙方(盖章)
法定代表人签字： 签字：
签约日期： 年 月 日
签约地址：