劳动合同到期后不续签但继续工作怎么处理
来源：听讼网整理 2019-04-24 05:02
不少朋友在与用人单位所签定的劳作合同到期后，并没有续签劳作合同，可是仍在原单位作业。那么，关于这种不续签劳作合同仍持续作业的状况该怎么处理以及劳作合同法是怎么规则的呢？今日，听讼合同纠纷律师为你整理了以下内容，以供你答疑解惑。
一、处理办法
劳作合同到期后，用人单位和劳作者没有续签，劳作者还在持续作业，依照《劳作合同法》规则要求，超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同，劳作者能够要求付出从第二月起付出每月二倍薪酬。 自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同视作签定无固定时劳作合同，用人单位单方面免除劳作合同，若劳作者无过错状况下，用人单位归于违规免除劳作合同，需求依照《劳作合同法》第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
二、相关的法律法规常识
《劳作合同法》
第十四条 无固定时限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定时限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定时限劳作合同外，应当缔结无固定时限劳作合同：
（一）劳作者在该用人单位接连作业满十年的；
（二）用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；
（三）接连缔结二次固定时限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定时限劳作合同。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定时限劳作合同的，自应当缔结无固定时限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
第八十五条 用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿；劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分；逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
（一）未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的；
（二）低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的；
（三）组织加班不付出加班费的；
（四）免除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
综上，关于文章标题说到的这一景象能够要求用人单位付出从第二月起付出每月二倍薪酬或许依照《劳作合同法》第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。若你还有其他疑问需求找律师咨询，听讼网供给在线律师咨询服务，欢迎在线咨询。
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一、处理办法
劳作合同到期后，用人单位和劳作者没有续签，劳作者还在持续作业，依照《劳作合同法》规则要求，超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同，劳作者能够要求付出从第二月起付出每月二倍薪酬。 自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同视作签定无固定时劳作合同，用人单位单方面免除劳作合同，若劳作者无过错状况下，用人单位归于违规免除劳作合同，需求依照《劳作合同法》第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
二、相关的法律法规常识
《劳作合同法》
第十四条 无固定时限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定时限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定时限劳作合同外，应当缔结无固定时限劳作合同：
（一）劳作者在该用人单位接连作业满十年的；
（二）用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；
（三）接连缔结二次固定时限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定时限劳作合同。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定时限劳作合同的，自应当缔结无固定时限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
第八十五条 用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿；劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分；逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
（一）未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的；
（二）低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的；
（三）组织加班不付出加班费的；
（四）免除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
综上，关于文章标题说到的这一景象能够要求用人单位付出从第二月起付出每月二倍薪酬或许依照《劳作合同法》第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。若你还有其他疑问需求找律师咨询，听讼网供给在线律师咨询服务，欢迎在线咨询。
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