劳动争议按照不同标准可划分为哪几种

劳作争议依照不同的规范，可划分为以下几种：
1.依照劳作争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳作争议和团体劳作争议。
个人劳作争议是劳作者个人与用人单位发作的劳作争议;团体劳作争议是指劳作者一方当事人在3人以上，有一起理由的劳作争议。
2.依照劳作争议的内容，可分为：因实行劳作合同发作的争议;因实行团体合同发作的争议;因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争议;因履行国家有关作业时间和歇息度假、薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议等。
3.依照当事人国籍的不同，可分为国内劳作争议与涉外劳作争议。国内劳作争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳作者之间发作的劳作争议;涉外劳作争议是指具有涉外要素的劳作争议，包含我国在国(境)外建立的组织与我国派往该组织作业的人员之间发作的劳作争议、外商投资企业的用人单位与劳作者之间发作的劳作争议。
综上所述，便是听讼小编关于劳作争议分类的一些了解与整理了，我们能够仔细阅读本文，并结合自己的实践，做出正确的决议与处理。假如你还有什么不明白的当地或许有其他任何法律问题，可来听讼网，会有专业的律师为你回答，定能完美处理你的烦恼。