男职工生育保险报销条件有什么

参与了生育稳妥的男员工的若爱人无作业单位，其爱人生育契合计划生育政策规则的，依照当地规则的生育医疗费规范的可享用50%享用生育补助金。想要了解更多关于男员工生育稳妥报销条件有什么的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
爱人无作业男方生育稳妥怎么报销?
男员工参与生育稳妥，爱人无作业的，可由爱人户籍所在地村(居)民委员会开具无作业的证明，并持准生证、出生证明、病历(剖宫产的供给住院病历复印件)、发票等材料到所在地社保经办组织收取生育补助金，安产报销1150元，剖宫产报销2150元。
男员工生育稳妥报销条件：
⑴契合国家计划生育政策规则和法定生育条件;
⑵爱人生育或因病理原因流产时，用人单位参与生育稳妥并已为男员工正常接连交纳生育稳妥费(不含补缴、欠缴和中止缴费)满10个月以上;
⑶爱人未列入生育稳妥规模，且生育第一胎。
男员工陪产假多少天?
一般来说，相关劳作法规并无关于陪产假的明确规则，详细要看各当地、各企业的实际操作。有的当地或企业就可以，有的就不可。以广东为例来说，男方关照假10天《广东省企业员工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规则》(粤劳薪[1997]115号第六条规则：“女员工生育，产假90天，其间产前度假15天。难产的添加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿添加产假15天。实施晚育者(24周岁后生育第一胎)添加产假15天。收取《独生子女优待证》者添加产35天，产假日间给予男方关照假10天。”
以上便是听讼小编为咱们收拾的相关材料，在日常的日子中，咱们应该对一些常用的法律常识有所了解，这样才能在咱们需求协助的时分运用法律常识来保护自己权力。假如你还有其他的疑问，欢迎来听讼网站进行法律咨询，咱们将有律师给你供给专业的定见。