长期病假工资怎么算

人都有生老病死，假如自己患病需求住院医治的，是需求向用人单位请病假的，即便劳动者请病假没有正常上班，用人单位仍然是需求照旧发放薪酬的。有的劳动者可能会请长时间病假，那么，长时间病假薪酬怎样算呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
《关于加强企业员工疾病度假办理保证员工疾病度假期间日子的告诉》规则，员工因病或非因工挂彩接连度假在六个月内的称为“短期病假”，超越六个月的称为“长时间病假”。员工因病或非因工挂彩度假日数按实践度假日数核算，接连度假期内含有休息日、节假日的应予除掉。
员工“长时间病假”，企业应按下列规范付出疾病救济费(长病假薪酬)：接连工龄不满一年的按自己薪酬的40%计发，接连工龄满一年不满三年的按自己薪酬的50%计发，接连工龄满三年及以上的按自己薪酬的60%计发。这儿的自己薪酬指员工正常情况下实得薪酬的70%。
员工的疾病待遇低于企业月平均薪酬的40%，应补到企业月平均薪酬的40%，企业月平均薪酬的40%低于在职员工定时日子困难补助规范的应补到在职员工定时日子困难补助规范。
员工的疾病待遇高于本市上年度月平均薪酬的可按本市上年度月平均薪酬计发。
长病假有可能会造成对学业，作业的影响，一般要请长病假就得先给主管担任人和相关责任人做请示，特殊情况在外。
短期病假薪酬的核算
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的定见》劳部发(1995)309号第五十九条规则：员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80﹪。
员工“短期病假”，企业应按下列规范付出病假薪酬：接连工龄不满二年的，按自己薪酬的60%计发;接连工龄满二年不满四年的按自己薪酬的70%计发;接连工龄满四年不满六年的按自己薪酬的80%计发;接连工龄满六年不满八年的按自己薪酬的90%计发;接连工龄满八年及以上的按自己薪酬的100%计发。
病假日薪酬=最低薪酬规范×80%÷21.75天(月计薪天数)
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