企业违法解聘职工可要求双倍赔偿吗

案情回放：
2010年6月2日，张芳进入桐乡某公司从事操作作业，两边签订了三年劳作合同，合同到期后，因张芳作业认真，表现出色，公司再次与其签订了自2013年6月2日至2016年6月1日的劳作合同。
而2014年1月19日，该公司因经营不善，生意减少，便告诉张芳等部分员工放假，并要求等候上班告诉。空不下来的张芳又在另一个公司找了临时工做，本想边做边等上班告诉，但是半个月后却收到了公司的开除电话。张芳去找公司老板理论，却被奉告是公司缩小规划，年岁大的一批都被解雇了，而48岁的张芳正不幸成了其间一员。气急的张芳要求经济补偿，公司却以为张芳又在其他公司干活，解雇决议底子未给其形成任何经济损失，一分补偿也未付。后张芳申请了劳作裁定，却也没有成果，2014年10月30日，将老东家告上了法院。
经审理，桐乡法院于本年1月30日判定该公司补偿张芳33431.20元。
法官说法：
依据《劳作合同法》第87、47条规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。别的，《劳作合同法》还规则了用人单位无过错性解雇员工应提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬，即使是经济性裁人也应当提早三十日向工会或整体员工阐明状况。
本案中，该公司在张芳没有任何过错、也未提早奉告的状况下将其解雇的行为，违背了《劳作合同法》，应当按经济补偿的二倍向其付出补偿金。而补偿金的核算根底，应以劳作合同免除前十二个月的应发薪酬为基数，经核算，张芳在被解雇前12个月均匀实发薪酬为3617.74元，应发薪酬每月还要加上349.16社保(自付部分)，212元公积金(自付部分)，作业时间算为4年。故总计补偿金为4178.90*4*2=33431.20元。