员工在哪些情形下可索要经济补偿金

许多劳动者以为，只要在公司无故开除自己的状况下才干拿到经济补偿金。殊不知，在许多景象下，即使是职工自己辞去职务，仍然能够拿到经济补偿金。今日听讼网小编就对职工能够拿到经济补偿的一切景象进行汇总，请对号入座!
一、劳动者免除劳动合同，用人单位应当付出经济补偿金的有17种景象：
1、用人单位未按照劳动合同约好供给劳动保护，劳动者免除劳动合同的;
2、用人单位未按照劳动合同约好供给劳动条件，劳动者免除劳动合同的;
3、用人单位无故拖欠薪酬，劳动者免除劳动合同的;
4、用人单位克扣薪酬，劳动者免除劳动合同的;
5、用人单位低于当地最低薪酬标准付出劳动者薪酬，劳动者免除劳动合同的;
6、用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费，劳动者免除劳动合同的;
7、用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳动者权益，劳动者免除劳动合同的;
8、用人单位以诈骗手法，使劳动者在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者免除劳动合同的;
9、用人单位以钳制手法，使劳动者在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者免除劳动合同的;
二、用人单位免除或停止劳动合同，应当向劳动者付出经济补偿金的有15景象：
1、用人单位提出，两边洽谈免除劳动合同的;
2、劳动者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位免除劳动合同的;
3、劳动者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位免除劳动合同的;
4、劳动合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳动合同无法实行，经用人单位与劳动者洽谈，未能就改变劳动合同内容达成协议，用人单位免除劳动合同的;
5、用人单位按照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产运营发作严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、严重技术革新或许运营方式调整，经改变劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳动合同无法实行，用人单位依法定程序裁减人员的;
9、劳动合同期满，劳动者赞同续订劳动合同而用人单位不赞同续订劳动合同，由用人单位停止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而停止劳动合同的;
11、因用人单位被撤消营业执照而停止劳动合同的;
12、因用人单位被责令封闭而停止劳动合同的;
13、因用人单位被吊销而停止劳动合同的;
14、因用人单位决议提早闭幕而停止劳动合同的;
15、因用人单位运营期限届满不再持续运营导致劳动合同不能持续实行的。