什么是产假，有多少天

【产假】
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享用不少于九十天的产假。职业女人在休产假期间，用人单位不得下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳作合同。职业女人休产假享用生育稳妥待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育补贴;职业女人没有参与生育稳妥的，由用人单位承当。
1、最新劳作法产假规则
第七条女员工生育享用不少于14周的产假，其间产前能够度假2周;难产的，添加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，添加产假2周。
女员工怀孕未满4个月流产(含人流)的，享用不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人流)的，享用不少于6周的产假。
第八条女员工生育或许流产，用人单位现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金依照用人单位上年度员工月平均薪酬标准付出女员工生育补贴;用人单位未参与生育稳妥的，由用人单位依照女员工生育或许流产前薪酬标准付出薪酬。
女员工生育或许流产的医疗费用，用人单位现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;用人单位未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
第九条女员工哺乳(含人工喂食)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延伸其劳作时刻或许组织其夜班劳作。
用人单位应当在每日的劳作时刻内为哺乳期间女员工组织不少于1小时的时刻作为哺乳时刻;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日添加1小时的哺乳时刻。
2、二孩产假能休多久?
生育二孩不属于晚育领域，更不是独生子女，因而，一般二孩产假就只有基础性的98天。
究竟会不会延伸产假，或许让“二孩”妈妈也享用晚育假，现在国家还没有出台相关政策法规。不过，国家卫计委在本月10日的新闻发布会上曾表明，会活跃推进调整完善生育产假和爱人陪产假准则，一起要保证女人工作权益。
3、现行生育二孩规则：不享用晚育假
现行的孕妈妈产假主要由基础性产假和奖赏性产假两部分组成。基础性产假为国务院2012年公布的《女员工劳作保护特别规则》中清晰的“女员工生育享用98天产假，难产的应添加产假15天”，奖赏性产假包含晚育和独生子女添加的产假。
关于晚育产假，由各省、自治区、直辖市依据本省计划生育法令规则。不少区域将晚育规模确定为已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。因而生育二孩不属于晚育领域，相应晚育奖赏的产假将无法享用。一般二孩产假就只有国务院相关规则中清晰的98天。
4、国家关于陪产假的相关规则
第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
员工实施晚婚的，在法定婚假的基础上添加婚假二十天;实施晚育的，在法定产假的基础上添加产假十五天，一起给予男方护理假十天;在产假期间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假三十天。
第二十七条育龄夫妻系城镇居民，收取了《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，享用下列优待与奖赏：
1、在产假期满前领证的，女方产假添加50天，并给男方添加护理假5天
2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女爸爸妈妈奖赏费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖赏
3、组织工作、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先组织
4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位能够免费
5、对贫穷的独生子女爸爸妈妈，优先发放或许适量添加社会救助金和日子困难补助费
6、其独生子女发生意外伤残、逝世后不再生育或许收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或许街道办事处列为社会保证家庭，享用社会救助金等优待。