工厂拒绝支付生育费用应该怎么办

女工赵某地点的罐头厂经济效益欠好，自己薪酬也低，她生了孩子后，厂里只给她批了90天产假期间薪酬的50%。而生育费用等一概不予付出。无法之下，赵某只好提出申述。实在案情：赵某系甜蜜蜜罐头厂的正式员工，她于2002年到罐头厂作业，签订了6年的劳...想要了解更多关于工厂回绝付出生育费用应该怎么办的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
女工赵某地点的罐头厂经济效益欠好，自己薪酬也低，她生了孩子后，厂里只给她批了90天产假期间薪酬的50%。而生育费用等一概不予付出。无法之下，赵某只好提出申述。
实在案情：
赵某系甜蜜蜜罐头厂的正式员工，她于2002年到罐头厂作业，签订了6年的劳作合同。2004年5月，赵某怀孕。产前15天，赵某向厂里请了产假，2005年3月底，赵某生育一男孩。赵某住院期间，共花费检查费、接生费、手术费、住院费和药费等3105元。赵某的老公2年前已下岗，这几年主要靠卖菜保持日子，而赵某地点的罐头厂经济效益一向欠好，她的薪酬也很低。因而，这笔生孩子的费用登时给两口子带来了不小的压力，一想今后还得养孩子夫妻俩就头疼。产假休完，赵某回单位上班后便去管帐科要生育补贴。成果管帐科只允许赵某收取90天产假期间薪酬的50%。赵某以为，按规则，罐头厂应担负其生育期间3105元的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，此外50%的生育补贴不合理，应当予以上调。厂方则辩称，罐头厂原本女工就多，这几年效益欠好，不能担负太多的生育费用，不然最终我们都得下岗。赵某几回交涉未果后，向劳作争议仲裁委员会提起了申述。
实在判定：
劳作争议仲裁委员会判决甜蜜蜜罐头厂报销赵某悉数的生育医疗费用，并按罐头厂上年度员工月平均薪酬的规范向赵某付出其产假期间的生育补贴。
专家说法：
本案争议的焦点是女员工生育费用由谁付出、怎么付出的问题，关键是女员工生育稳妥的付出。
关于女员工的生育稳妥待遇，《劳作法》、《关于女员工生育待遇若干问题的告诉》以及《企业员工生育稳妥试行方法》均有规则。《劳作法》第七十三条规则劳作者生育的景象下，依法享用社会稳妥待遇。原劳作部《关于女员工生育待遇若干问题的告诉》第一条规则：“…………产假期间薪酬照发”;劳作部1994年12月14日公布的《企业员工生育稳妥试行方法》第五条规则女员工生育依照法令、法规的规则享用产假。产假期间的生育补贴依照本企业上年度员工月平均薪酬计发，由生育稳妥基金付出;女员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育稳妥基金付出。超出规则的医疗服务费和药费(含自费药品和养分药品的药费)由员工个人担负。女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育稳妥基金付出;其他疾病的医疗费，依照医疗稳妥待遇的规则处理。女员工产假期满后，因病需求歇息医治的，依照有关病假待遇和医疗稳妥待遇规则处理。
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