协商一致解除劳动合同并非都要支付经济补偿金

洽谈共同免除劳作合同并非都要付出经济补偿金
劳作者与用人单位能够协议免除劳作合同，在劳作者先提出洽谈免除劳作合同时，用人单位能够不付出经济补偿金。
实践傍边，劳资两边能够洽谈共同免除劳作合同的景象并不多见，我国劳作法令之所以再三规则两边当事人能够就劳作合同的免除进行洽谈后能够免除，也是学习了民法理论中的当事人定见共同，系两边实在意思表明，尊重意思自治。咱们看，尽管劳作联系有其自身的不相等性导致两边利益的不对称性，但法令并不制止在劳作合同实施过程中的自在洽谈。
劳作合同法在对用人单位过错性解雇和非过错性解雇等景象进行强制性规制以外，还规则了能够通过洽谈共同免除。《劳作合同法》第三十六条规则，用人单位与劳作者洽谈共同，能够免除劳作合同。该法在第四十六条用人单位应当向劳作者付出经济补偿的景象中就规则，用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈共同免除劳作合同的。有些人过错地了解，只需是洽谈共同免除劳作合同，用人单位都应当向劳作者付出经济补偿。这种观念是不正确的。咱们说，洽谈共同免除劳作合同在94的劳作法第二十四条中就有表现，其规则也与劳作合同法内容相共同。原劳作部劳部发[1996]354号“关于实施劳作合同准则若干问题的告诉”第20条规则，劳作者依照《劳作法》第二十四条的规则，自动提出免除劳作合同的，用人单位能够不付出经济补偿金。这些规则说明晰不是只需是洽谈共同免除，用人单位就得付出经济补偿，而是在洽谈免除的过程中，是何人首要提出免除动议。这是最为要害的问题。
这儿还要谈一下洽谈共同免除劳作合同，在劳作裁定过程中由谁承当举证责任的问题。一般来说，依据有关法令法规及司法解释规则，免除劳作合同一般由用人单位举证，如用人单位不能举证或举证缺乏，应当承当晦气结果。但有观念以为，法令已然规则当事人两边能够相等洽谈，然后达到意思自治，当事人洽谈的行为，能够视为私法领域，应当实施“谁主张、谁举证”准则。
洽谈免除，对用人单位的提示是，在洽谈免除劳作合同的过程中，必定要签定书面协议，在协议中对两边免除时的劳作权利义务进行约好，而且，特别是要对方当事人在协议书上签名，以示承认。在免除劳作合同的许多景象中，只需此免除行为是要求由劳作者承认的。对劳作者的提示是，如是用人单位自动提出免除劳作合同的，必定要注意保存用人单位自动提出的依据，一般情况下，也要要求用人单位出具相关免除协议，并就免除后的经济补偿等待遇在协议中进行约好。