公司怎么报工伤保险

现在一切的公司都是有必要要给职工处理社会保险的，社会保险中就包含了工伤保险，那么公司方面应当怎样进行申报工伤保险呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、公司怎样报工伤保险
《工伤保险条例》第十七条规则：　职工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。遇有特别情况，经报劳作保证行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤职工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
依照本条榜首款规则应当由省级劳作保证行政部分进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳作保证行政部分处理。
用人单位未在本条榜首款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
第十八条　提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表(当地劳作部分收取);
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及职工损伤程度等基本情况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部分应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，劳作保证行政部分应当受理。
劳作保证部分收到工伤确定请求之日起六十日内作出《工伤确定书》，并告诉单位和职工或亲属。职工凭《工伤确定书》能够请求工伤伤残判定和享用工伤待遇。
二、工伤保险
是指劳作者在工作中或在规则的特别情况下，遭受意外损伤或患职业病导致暂时或永久损失劳作能力以及逝世时，劳作者或其遗属从国家和社会取得物质协助的一种社会保险制度。
以上内容便是相关的答复，在上面的文章中，现已给出了公司申报工伤保险的具体规则，以及所需求供给的资料，只要是职工在公司里边上班，那么在榜首个月之内就要处理好，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。