劳动争议处理的基本形式

基本形式是：依法向企业劳作争议调停委员会请求调停;向劳作争议裁定委员会请求裁定;向人民法院提起诉讼，当事人自行宽和。


向企业的劳作争议调停委员会请求调停不是必经程序，当事人一方不肯调停，或两边调停不成，即向裁定组织请求劳作争议裁定。未经裁定组织作出处理的劳作争议，人民法院不能直接受理。