员工违反劳动合同法辞职需要赔钱吗

劳作合同是职工和用人单位保护两边利益的重要凭据，两边应该在《劳作合同法》的规则下签署，履行劳作合同。假如职工违背《劳作合同法》有关规则，提出辞去职务不干。那么这种状况，职工违背劳作合同法辞去职务赔钱给用人单位么?下面听讼网小编将带来相关介绍。
职工违背劳作合同法辞去职务需求赔钱吗
劳作者违背劳作合同法规则辞去职务的，对用人单位形成丢失的,劳作者应补偿用人单位丢失。
一般是补偿以下丢失：
1、用人单位接收选用其所付出的费用;
2、用人单位为其付出的训练费用,两边还有约好的按约好处理;
3、对出产、运营和作业形成的直接经济丢失;
4、劳作合同约好的其他补偿费用。
一、劳作者自动免除劳作合同要补偿么?
1、劳作者依照《劳作合同法》第三十七条规则，试用期内只需求提早三天告诉用人单位，转正后提早三十天书面告诉用人单位即可处理离任手续，无补偿。
2、用人单位存在《劳作合同法》38条的状况，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位，要求用人单位付出剩下的薪酬和经济补偿金(每作业1年付出1个月薪酬)，并处理离任手续等;
3、用人单位不得拖欠劳作者薪酬，若存在拖欠，劳作者能够到当地l劳作争议裁定委员会请求劳作裁定，依照《劳作合同法》第八十五条责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金;
4、劳作者没有提早30天提出离任，用人单位也不存在《劳作合同法》38条的状况，劳作者直接提交辞去职务信就走人，这个时分便是劳作者违法，给用人单位形成的直接经济丢失、招聘该劳作者发生的费用，用人单位能够要求承当。
二、劳作者免除劳作合同要提早多久提出?
劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
三、用人单位有哪些行为，劳作者能够免除劳作合同?
1、未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
2、未及时足额付出劳作报酬的;
3、未依法为劳作者交纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
6、法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
由此可见，《劳作合同法》不只保护劳作者的合法权益，也确保用人单位的权益不受损伤。其规则职工违背劳作合同法辞去职务赔钱给用人单位，补偿项目一般包含训练费、离任给单位来带的运营丢失等。现在不少人视辞去职务为儿戏，感觉不舒服就想走人，听讼网小编主张，在预备离任之前先学学相关法令条文，别由于一时冲动给自己带来费事。