劳动者可以同时向劳动单位主张双倍工资差额和赔偿金吗

在实践中，咱们可能会遇到劳作者能够一起向劳作单位建议双倍薪酬差额和补偿金吗这个问题，由于咱们在日常日子中，比较少触摸所以不太了解。那么接下来，听讼网小编整理了一些相关的材料和各位朋友一起来了解了解关于出租车经营权典当借款怎样进行。
一、劳作者能够一起向劳作单位建议双倍薪酬差额和补偿金吗
2010年8月，李某大学结业后应聘到某公司作业，两边未签定劳作合同，仅仅口头约好李某月薪酬2000元。但到了发薪酬的时分，该公司却以种种托言克扣其薪酬。今年初，该公司竟无任何理由地将其解雇。李某所以诉至当地劳作争议仲裁委员会，要求付出被克扣的薪酬、未签定劳作合同的双倍薪酬差额及违法免除劳作合同补偿金。该公司辩称，双倍薪酬差额和补偿金都是对单位的处分，两者只能择其一;而且依据法令规则，只要违法免除劳作合同补偿金，并未规则有违法免除劳作联系补偿金。那么，用人单位违法免除劳作联系，劳作者能一起建议未签定劳作合同双倍薪酬差额和违法免除劳作联系补偿金吗?
分析：《劳作合同法》第82条规则：用人单位自用工之日起超越1个月不满1年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出2倍的薪酬。第87条规则：用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第47条规则的经济补偿规范的2倍向劳作者付出补偿金。可见，上述两种职责是针对不同的违法现实拟定的，重复适用并不抵触，且违法免除劳作合同补偿金理应包含违法免除现实劳作联系补偿金。该公司的辩称无法令依据。
二、没签劳作合同的工伤补偿能一起建议双倍薪酬和辞去职务时的补偿金。
我国的《劳作合同法》：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。 用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。”用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。”
《劳作合同法》第47条：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
劳作者能够按《劳作合同法》第47条的规则，取得经济补偿的景象共七种：
劳作者随时免除(告诉和不告诉)
依据<劳作合同法>第46条和第38条的规则，当用人单位有下列景象时，劳作者可自动免除劳作合同(随时可免除，但要告诉用人单位) ，并有权取得经济补偿：
1、未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
2、未及时足额付出劳作报酬的;
3、未依法为劳作者交纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
5、因用人单位差错(见第26条)致使劳作合同无效的;
6、法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
7、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的。此种特别景象下，劳作者以保证自己的安全为榜首要务，可当即走人，不需事前奉告用人单位，劳作合同随即自行免除。经济补偿只能由劳作者事后向原用人单位追偿。
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