休产假期间社保如何缴纳

女员工是能够依法享用休产假的权力的，契合条件女员工生育至少能够享用产假，一起产假期间还能够收取生育补贴。尽管享用产假是一件很快乐的工作，但还有女人员工忧虑产假期间的社保，不知道产假期间社保怎样交，接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览！
根据我国社会稳妥法和劳作法规则，用人单位有必要依照规则为员工购买社会稳妥。产假期间劳作者未与单位免除劳作联系，因而用人单位有必要依照规则持续为员工缴存社会稳妥，且员工自己也应当持续缴存社会稳妥。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保组织。
产假期间社保费用一般由用人单位和员工自己一起承当，依照在职期间份额缴存即可。一般由社保组织代收上交。
最新2016年劳作法产假规则
第七条女员工生育享用不少于14周的产假，其间产前能够度假2周;难产的，添加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，添加产假2周。
女员工怀孕未满4个月流产(含人流)的，享用不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人流)的，享用不少于6周的产假。
第八条女员工生育或许流产，用人单位现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金依照用人单位上年度员工月平均薪酬标准付出女员工生育补贴;用人单位未参与生育稳妥的，由用人单位依照女员工生育或许流产前薪酬标准付出薪酬。
女员工生育或许流产的医疗费用，用人单位现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;用人单位未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
第九条女员工哺乳(含人工喂食)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延伸其劳作时刻或许组织其夜班劳作。
用人单位应当在每日的劳作时刻内为哺乳期间女员工组织不少于1小时的时刻作为哺乳时刻;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日添加1小时的哺乳时刻。